第三節 努力建設人才強省

發展的競爭歸根結底是人才的競爭。要堅持以用為本、服務發展、高端引領、整體開發的要求，壯大人才隊伍，優化人才結構，完善用人機制，打造湖湘人才群落，構筑中部人才高地。

77. 培養和造就創新型科技人才

圍繞提高科技創新能力、建設創新型湖南，加快培養和引進高層次創新型科技人才。實施科技領軍人才培養計劃和新世紀“121人才工程”，造就杰出科技創新團隊，注重培養一線創新人才和青年科技人才。以合作、聘用、兼職、技術指導等多種方式，積極引進海內外高層次創新創業人才，大力引進“兩院”院士、學科帶頭人、優秀中青年專家等國內頂尖人才。實施100名海外高層次人才引進計劃。

78. 促進各類人才隊伍協調發展

統籌推進人才隊伍建設，大力開發重點領域急需緊缺專門人才。加強黨政人才隊伍建設，健全黨政人才選拔任用機制，提高公務員隊伍整體素質。加強企業經營管理人才隊伍建設，實施高層次企業經營管理者能力提升工程，支持湘商發展，加快湖南異地商會建設，培養優秀的企業家群體和職業經理人隊伍，打造企業家“湘軍”。加強專業技術人才隊伍建設，實施高技能人才振興工程，培養大批專業化高技能人才。加強衛生、社會工作等各類人才隊伍建設，實施農村實用人才帶頭人培養計劃、大學生基層培養計劃。到2015年，全省人才總量達630萬人左右。

79. 營造人才脫穎而出的環境

遵循人才成長規律，把深化改革、創新政策、優化環境作為推動人才發展的有效途徑。創新人才工作機制，堅持黨管人才的原則，建立健全人才管理、培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，形成有利于各類人才干事創業、脫穎而出的社會環境。強化人才發展政策支撐，實施更加開放的人才政策。鼓勵和引導人才向經濟建設一線、基層與欠發達地區流動。完善人才公共服務體系，加強各級人才市場和人才交流網絡平臺建設，健全人事代理、社會保險代理、企業用工登記等公共服務平臺。