(二)加強金融人才教育培養，提升金融人才隊伍能力素質

遵循金融人才成長規律，以提高創新能力和國際化能力為重點，創新人才教育培養模式，統籌各類培訓資源，加強國際交流合作，實施人才分類培訓，提高金融人才教育培養質量，優化金融人才隊伍結構，實現金融人才資源的持續開發。

1、健全金融人才教育培養體系。充分發揮政府宏觀引導和教育培養資源的整合協調作用，建立完善以院校、市場培訓機構以及金融機構內部培訓部門為主體的金融人才教育培養體系。積極發揮院校在金融人才職前教育和職后培訓方面的主陣地作用，深化金融高等教育教學改革，加強師資隊伍建設，改進課程體系設置和課堂教學方式，使金融人才培養更好地符合金融市場的需求。加大專項資金投入，扶持本市高校建設一批金融學重點學科和一批金融本科教學基地，提高高校金融學科科研質量和教育質量。充分發揮市場培訓機構專業性強、培訓課程多樣和培訓方式靈活的優勢，著重在資格認證(如CFA、CFP、FRM、ACCA等)培訓、行業人才高端培訓等方面發揮作用。充分發揮金融機構人才培養的主體作用，鼓勵支持金融機構采取內部培訓、外派培訓、崗位交流、掛職鍛煉、導師輔導等多種方式，全面提升員工的職業能力素質。

2、加強金融教育資源整合和共享平臺建設。充分發揮復旦大學、上海財經大學、上海高級金融學院、上海國家會計學院等“上海金融人才培訓基地”的作用，依托培訓基地的學科專業優勢，形成各具特色的教育培訓項目品牌效應，引導培訓基地的教育培訓項目與金融機構人才培訓需求實現對接。發揮上海中歐國際工商學院、中歐陸家嘴國際金融研究院、中國社科院陸家嘴研究基地、上海新金融研究院等作用，開展金融人才教育培養和學術研討交流活動。發揮博士后科研工作站、流動站作用，推進開展金融領域產學研合作。協調支持金融機構之間進行培訓師資、培訓課程、培訓場地等方面教育培訓資源的合作，充分發揮大機構、大企業的核心作用，以及具有專長的各類金融專業機構的作用，構建不同行業的企業人才培訓戰略聯盟，為中小型金融機構人才培訓提供菜單式的培訓服務。鼓勵搭建不同類型金融機構間的交流學習平臺，以平臺為依托聘請知名學者以及業內專家講課、傳授經驗。加強與國家有關部委、市有關部門、區縣之間在金融人才培訓項目上的合作，形成上下聯動、橫向聯合的金融人才教育培養整體合力。

3、提高金融人才教育培養的國際化程度。繼續引導和鼓勵高校引進國外優質金融教育資源，借鑒或引進先進的師資、課程和教育理念，引進國際高水平教育機構，開展中外合作辦學，積極推進上海紐約大學建設，提高國內高端金融人才教育培養的能力和水平，加快培養一批具有國際視野、通曉國際規則、能夠參與國際事務競爭的國際化人才。依托知名國際金融企業、國內外高水平大學和研究機構，打造一批與國際前沿接軌、具有較高培訓能級的高層次金融人才培訓基地。加強開發外向型培訓項目，積極推動與紐約、倫敦、香港等國際金融中心城市之間開展政府、金融機構以及行業協會間的人才培訓和交流，有計劃地選送一批有發展潛力的金融人才前往學習深造。鼓勵企業充分利用與國外知名金融機構在資本運作、經營管理、產品開發、技術創新等方面的國際交流合作機遇中，加強人才培養，積極選送員工赴國外知名金融機構，學習借鑒國外金融業先進管理理念和經驗。積極引進國際通行的金融職業能力認證項目，探索形成與國際接軌的金融專業人才職業能力評價體系，支持和鼓勵金融人才參加國內外高層次金融職業資格認證培訓。

4、實施金融人才分類培訓。加強金融機構經營管理人才能力素質培訓，鼓勵金融機構高級經營管理人才通過參加國內外重點高校EMBA學位、專題課程培訓、海外進修、實踐鍛煉等方式，掌握國際先進金融管理理念，提升駕馭市場和管理現代金融企業的能力、引領行業參與國際金融競爭與合作的能力。加強金融專業技術人才素質能力培訓，發揮企業主體作用，通過參與項目合作、外向型項目培訓、知識更新培訓等方式，加快推進專業技術人才知識結構和能力素質與國際接軌，提升創新能力和專業能力。加強新型金融機構高級經營管理人才和從業人員能力素質培訓，通過組織開業前普及培訓、分類專業培訓等方式，提高新型金融行業人才專業經營能力、風險控制能力。加強金融高技能人才職業技能培訓，通過崗位培訓、短期輪訓，鼓勵支持金融機構員工參加各類金融職業技能項目鑒定考試等方式，提高職業素質、服務意識和職業技能。加強黨政機關金融管理人才教育培訓，積極組織參加各類培訓項目，運用輪崗、交流、掛職、實習鍛煉等多種方式，提高宏觀思維能力、業務管理能力和實踐能力。加強后備干部的教育培養和儲備。