58同城創(chuàng)始人姚勁波：十年后我們就是今天的阿里巴巴

11月1日,在北京清華大學(xué)舉辦的一場主題為“創(chuàng)業(yè)年代秀，創(chuàng)業(yè)大對話”活動中，58同城姚勁波作為特邀嘉賓出席了此次活動。會上，他不僅分享了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，也和清華創(chuàng)業(yè)協(xié)會的90后會長進行了一場70后與90后的創(chuàng)業(yè)對話。來看看姚勁波是如何看待90后創(chuàng)業(yè)者的。以下是姚勁波現(xiàn)場發(fā)言的速記整理。

此前，58同城已經(jīng)在全國10個城市、16所高校進行了為期45天的校園招聘活動，我們一共發(fā)出了10個職位，這期間我們收到了3萬多封簡歷，這里面都承載了大家對58同城的信任和支持。在整個校招的過程中，我們最深的感受是現(xiàn)在的90后對創(chuàng)業(yè)越來越有自己獨立的想法，不雷同、也不盲從。

我特別不愿意向大家暴露我的年齡，其實我的面相和心態(tài)還是很90后的。

有人問我，58同城有一天會不會因為一個90后的顛覆式的創(chuàng)業(yè)想法而感到威脅?

我認為這件事一定會發(fā)生，但我希望當它發(fā)生的時候，這個90后在我們公司。時代在顛覆，用戶的習(xí)慣、期待、外部的環(huán)境在變化，尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，整個社會基礎(chǔ)架構(gòu)都得到了改善。而我們始終是一家有很高愿景的企業(yè)，我們的目標很大，所以我們對各種國內(nèi)外的新模式有專門的研究，我們內(nèi)部也對有才的年輕人建立起了培養(yǎng)機制，如果真有90后要顛覆這個時代，我希望是他是在我們團隊里做出成績來的。

現(xiàn)在世界變化很快，90后兩年前就開始進入公司就職。

我們公司兩年前就有90后了，這兩年，他們在公司的重要性越來越凸顯。前兩天我見了一個VC，他看了一個項目打算不投了，問我的意見，他說這些公司是70后在創(chuàng)業(yè)，另外一個公司是90后創(chuàng)業(yè)者。我的建議是肯定要賭那個90后，不能賭70后。如果有兩三個差不多的案子擺在我面前，創(chuàng)始人一個是70后，一個是80后，一個是90后，我會投這個90后。對90后來說，這或許是個好消息。

我見過的90后創(chuàng)業(yè)者他們做事情的方法，看事物的角度都是非常鋒利的，這是為什么我最近老說有些重要的崗位不妨交給90后試試，我對這一代人確實是充滿了期待，我目前沒看到他們的任何缺點，他們做事的張揚、完全顛覆的想法，都是我們需要的。