做出讓人擔憂的決定

佩奇和布林從來不害怕與公眾輿論做斗爭，布林在談郵件掃描時稱：“當人們首次聽到這項功能時，可能真的很擔心，但是事實不是如此，我們?yōu)榈氖亲審V告能夠和你閱讀的信息更加匹配，沒有人會閱讀到郵件內(nèi)容。”

現(xiàn)在Gmail被看做是互聯(lián)網(wǎng)上最好的郵件服務。

做最簡單的產(chǎn)品

很多公司希望用戶能夠停留在他們的網(wǎng)站上，盡可能久的使用他們的產(chǎn)品。

但是佩奇和布林希望用戶能夠進行快速搜索，找到他們所需要的東西后迅速離開。佩奇表示：“我們希望用戶使用谷歌，我們的搜索能夠成功將你帶到其它的網(wǎng)站。這就是最重要的事情。”

讓谷歌融入人們的日常生活

當人們需要某種產(chǎn)品時，他們就會對這種產(chǎn)品更加忠誠。

佩奇表示：“我們就是人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?，就像刷牙一樣，谷歌也已?jīng)被接受成為了人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠帧?rdquo;

有趣的公司文化

谷歌總部擁有有趣的公司文化，公司員工可以享受滑梯、自行車、踏板車和玩具。

佩奇表示：“我們?yōu)榱吮３止疚幕隽撕芏嗯Γ覀兊墓靖袷且粋€包裝過的大學校園，而不是典型的郊區(qū)辦公園區(qū)。”

舉行TGIF派對

谷歌進行的是人性化管理，每周五都要舉行派對，稱作TGIF(Thank God It ’ s Friday)大會。

佩奇表示：“當我們擁有50名員工時，我們開始在每周五舉行TGIF派對，員工們也可以借此回顧一周所發(fā)生的一切。”

高層大變動

佩奇現(xiàn)在已經(jīng)取代施密特成為谷歌CEO，有分析稱，盡管施密特之前擔任CEO，但是谷歌的決定還是三個人做出。為了加快決策速度，谷歌現(xiàn)在由佩奇一個人進行決策。

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