據悉，《財富》雜志根據對蘋果公司現任及前任的數十位員工的采訪內容，編寫出題為“蘋果內幕(Inside Apple)”的報告，清晰地勾畫出蘋果內部的工作狀況。總而言之：在蘋果工作，就像是為一個大規模的新興企業工作，如果犯下錯誤，會很難得到容忍。

有這樣一個事例，2008年，蘋果推出MobileMe網絡服務，此服務存在大量的漏洞，而且其電子郵件服務也極為尷尬，該產品極差，以致于批評家將該產品戲稱為“MobileMess”。據《財富》雜志稱，對于這一失敗的結果，喬布斯的確難以接受。據稱，喬布斯經歷了如此失敗的產品發布之后，質問MobileMe產品團隊稱：“誰能夠說出MobileMe是用來干什么的?”在得到一個答復之后，他又繼續質問道：“他媽的，那么為什么沒把它做好呢?”

當然，喬布斯的憤怒并不止于此，他還對著整個團隊憤懣的表示：“你們玷污了蘋果的聲譽。你們應當為拖彼此的后腿而相互憎恨。”

隨后，喬布斯立即任命一位新高管來運營MobileMe業務。在上述批評會議后不久，MobileMe產品原團隊的多數員工也紛紛被解雇。

喬布斯作為蘋果公司的首席執行官，其在運營公司過程中展現出來的反復無常也像是一位冷酷無情的獨裁者，并曾一度因此而聞名。《財富》雜志的文章詳細地闡述了蘋果公司的企業文化。最近一篇分析蘋果公司的文章則來自于《連線(Wired)》雜志的作者列德·卡赫尼(Leander Kahney)，2008年，卡赫尼曾寫過一篇報道，題為“蘋果如何從錯誤走向正確”。卡赫尼采訪了蘋果公司幾名前員工，包括古伊·卡瓦薩基(Guy Kawasaki)等在內。