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管理&營(yíng)銷 (共72篇)

• 學(xué)好3堂課 讓你的下屬工作成長(zhǎng)兩不誤！

  很多人都只把心力放在工作層面，當(dāng)“人”沒(méi)有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)，自然也就無(wú)法成為有效的助力。所以松井強(qiáng)調(diào)，就算你不是主管，只要你在公司擁有一名后輩或部下，就必須正...[全文]

  2015-12-03 14:11

• 如何做一個(gè)為仁又為富的企業(yè)領(lǐng)袖

  企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）的含義是廣泛的，但是說(shuō)起它和公益慈善的區(qū)別還應(yīng)該在于它的承擔(dān)者—企業(yè)。如果說(shuō)個(gè)人尚且可以退居到荒山獨(dú)善其身，那么在“為仁”還是“為...[全文]

  2015-12-03 13:51

• 劉強(qiáng)東談公司得失：成也團(tuán)隊(duì) 敗也團(tuán)隊(duì)

  京東商城創(chuàng)始人兼CEO劉強(qiáng)東就說(shuō)過(guò)這樣一番話，“任何一家公司成一定是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)，失敗也因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)?！?a href="http://www.cr24g.com/investment/detail/319/151203-e6805a86.html" class="blue wsnw">[全文]

  2015-12-03 13:46

• 喬布斯的14條領(lǐng)導(dǎo)真經(jīng)

  喬布斯的獨(dú)特之處在于，他的個(gè)性已經(jīng)與他的經(jīng)商之道融為一體了。從他的行為來(lái)看，似乎通常的規(guī)則對(duì)他并不適用，他在日常生活中所表現(xiàn)的激情、投入和極端情緒化，...[全文]

  2015-12-02 16:54

• 蘋果供應(yīng)鏈：在夾縫中撿金子

  最新數(shù)據(jù)表明，iPhone在整個(gè)智能手機(jī)領(lǐng)域利潤(rùn)占比達(dá)到了94%，如果再加上三星的11%，總共105%，也就是說(shuō)那些懸浮在空氣中的手機(jī)企業(yè)，那些響當(dāng)當(dāng)?shù)呐谱樱切┟刻?..[全文]

  2015-12-02 11:00

• 管理故事：變革是企業(yè)成功的一把金鑰匙

  每個(gè)企業(yè)都渴望成功，就像朝拜遙遠(yuǎn)的圣地，道路是曲折而漫長(zhǎng)的。那么，什么是成功的金鑰匙呢？其中有一件熠熠發(fā)光的法寶，那就是“變革”，請(qǐng)相信成功的變革能幫...[全文]

  2015-11-30 16:19

• 郭臺(tái)銘被嗆背后的管理難題

  對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)，動(dòng)輒幾十萬(wàn)人的工廠，各種廠區(qū)分立，人員駁雜。一度時(shí)間關(guān)于富士康員工跳樓的新聞不斷，大量的工人思想狀況難以掌握和梳理，大企業(yè)病日漸臃腫。...[全文]

  2015-11-30 14:24

• 激發(fā)人性向善 HR創(chuàng)新的六個(gè)方向！

  未來(lái)，中國(guó)企業(yè)人力資源管理必須從簡(jiǎn)單移植西方管理框架，轉(zhuǎn)向深入解決企業(yè)管理中普遍存在的深層次矛盾，這需要人力資源管理者與高層決策者共同努力，不斷創(chuàng)新人...[全文]

  2015-11-26 11:06

• 破解企業(yè)文化：如何給公司注入創(chuàng)新精神

  企業(yè)變大了變老了是不是注定就會(huì)迂腐？如何才能真正讓既有企業(yè)重新煥發(fā)創(chuàng)新活力？[全文]

  2015-11-24 11:12

• 人性化管理 是慢性自殺？

  人性化管理不是放任員工，其核心是要讓有能力的員工獲得充分的施展和成長(zhǎng)，獲得與之對(duì)應(yīng)的收益和肯定。 [全文]

  2015-11-23 11:11

• 阿湯哥的四條領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)驗(yàn)

  湯姆?克魯斯憑借新片《碟中諜5：神秘國(guó)度》重回事業(yè)巔峰。阿湯哥在好萊塢重振雄風(fēng)的歷程也為身處聚光燈下的領(lǐng)導(dǎo)者們提供了寶貴的教益：身處困境時(shí)，不要讓自己越...[全文]

  2015-11-20 17:31

• 建立和諧雙贏員工關(guān)系的五個(gè)妙招

  經(jīng)過(guò)多年的觀察和總結(jié)，這種單純通過(guò)控制人力資源管理流程來(lái)改善企業(yè)員工管理的做法只能從技術(shù)上提高人力資源工作精確度，卻無(wú)法從根本上解決企業(yè)與員工的對(duì)立和...[全文]

  2015-11-20 11:34

• 8種方法教你培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)公司的緊迫感文化

  創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該是一個(gè)快節(jié)奏的地方，那它需要什么樣的企業(yè)文化？在Startup Professionals的創(chuàng)始人兼 CEO Martin Zwilling看來(lái)，初創(chuàng)公司文化比較需要的就是緊迫感...[全文]

  2015-11-20 11:06