12月2日消息，2005年的賀歲檔電影《天下無賊》中，導(dǎo)演馮小剛借黎叔之口說出了他對21世紀的預(yù)言——“21世紀什么最貴？人才！”十年過去了，當“互聯(lián)網(wǎng)+”、“全民創(chuàng)業(yè)”等概念波濤洶涌般襲卷而來時，許多創(chuàng)業(yè)成功者對這句話有著更深切的體會。

京東商城創(chuàng)始人兼CEO劉強東就說過這樣一番話，“任何一家公司成一定是因為團隊，失敗也因為團隊。”

面對種種不確定的因素，政策、市場消費者需求的變化，這些都是可能導(dǎo)致一家企業(yè)失敗的原因，最終都歸結(jié)到是團隊不行是不是有些武斷？劉強東認為，以上諸種因素導(dǎo)致的失敗都是瞎說，最終都是人不行。一家企業(yè)的失敗只是因為你的團隊不行，沒有任何別的因素，其他所有的因素都是借口。

而對于京東的人才管理，劉強東自有一套理論，2015年4月1日京東成立眾創(chuàng)學(xué)院，作為首任校長的劉強東給創(chuàng)業(yè)者們分享了自己的管理經(jīng)驗。

劉強東指出，一個公司架構(gòu)合理的狀態(tài)應(yīng)該是金子20%，鋼是80%。金子也不能太多，那樣會不穩(wěn)定，“如果說金子只有1%，管理團隊會出現(xiàn)很多問題。經(jīng)常出事，如果說這家公司財務(wù)處了事，人出事，各部門出事，往往是這家公司的金子占比類過低造成的。”