員工不及巔峰期1/3 核心高管離職

由于主營業務收入的持續下滑，霸王集團不得不通過減少員工人數等措施來控制經營成本。

半年報顯示，截至6月30日，集團共有大約3390名員工，較2012年底繼續減少了近1700人，而在2011年頂峰時期，集團的員工人數曾超過10000人，也就是說，目前公司的員工人數已不及頂峰時期的1/3。

大幅裁員雖然減少了集團的工資支出，但也導致公司的遣散費用大幅飆升。上半年，集團的遣散費由去年的113.3萬元增至725.2萬元，增長幅度高達540%。

而按照公司在半年報中的描述，不排除其有進一步裁員來控制成本的可能性。

事實上，除了員工的大量流失，霸王集團的管理人才也紛紛離職。

今年5月底，霸王集團對外宣布，公司執行董事兼首席副執行官沈小笛及非執行董事郭晶兩夫妻，共同因“其它業務承諾”辭去公司董事職位。

沈小笛于2008年加入霸王并擔任執行董事一職，主要負責執行集團策略計劃及日常營運管理。會計師出身的郭晶亦在同年加入霸王擔任非執行董事，兩人以“夫妻檔”身份在霸王董事會工作接近五年。

一位已經從霸王集團離職的前員工表示，沈小笛作為公司的股東之一，同時也是公司的第三把手，在公司的地位舉足輕重，當創始人陳啟源、萬玉華夫婦在決策上發生重大爭執時，沈小笛的意見具有決定性的作用。

該前員工還表示，沈小笛夫婦的離開也是很無奈的事情，“公司這幾年的業績確實是太差了，有點無法交代。”

一位長期關注霸王集團的日化專家表示，霸王早前雖然抓住了機會迅速崛起，但其人才團隊一直都不夠完善，“至少在我看來，陳啟源夫婦的用人并不強，實用性的、操作性的人才很多，但戰略性的人才太少，這也是其后來草率地進行多元化發展的一個重要原因。”

該日化專家表示，霸王集團目前仍處在動蕩時期，人才流失很正常，最令人擔心的還是真正有才華的人走了，留下相對平庸的，“不管如何困難，如果公司還希望取得更長遠的發展，還是得想辦法留住人，同時也要繼續引進新的人才。”