行業主要上市公司：外服控股(600662)、北京人力(600861)、科銳國際(300662)、人瑞人才(06919.HK)、晨達股份(837633)、圣邦人力(837953)、海峽人力(837983)等。

本文核心數據：人力資源機構營業收入，人力資源機構凈資產收益率

中國勞務派遣企業發展較慢但未來潛力大

根據HRoot發布的《2022HRoot全球人力資源服務機構50強榜單與白皮書》，任仕達、德科集團和萬寶盛華集團分別位列2022年全球人力資源服務機構的前三名。從國別分布來看，前十名中5家企業來自美國，2家企業來自日本，荷蘭、瑞士、英國各有1家企業上榜，中國沒有企業上榜前十名。

在50強榜單里，中國上榜的企業共有7家，其中6家來自中國本土企業，分別為中智集團、上海外服、科銳國際、人瑞人才、前程無憂和BOSS直聘，其中排名最靠前的是中智集團、排名為20。

具體到人才派遣業務賽道，排名前三的企業2021年創造的凈資產收益率都至少達到20%以上，中國只有海峽人力一家企業超過這一標準、達到21.25%。總體來看，中國勞務派遣企業在創造營業收入和盈利能力方面都存在一定差距，整體發展水平尚不如全球龍頭企業。

由于我國勞務派遣行業起步較晚、正處于快速發展階段，與全球龍頭企業存在差距屬于合理情況。未來隨著我國經濟社會的不斷發展，勞務派遣企業發展前景廣闊。

全球勞務派遣龍頭企業通過兼并重組將數字化融入業務發展

全球勞務派遣龍頭企業通過兼并重組橫向擴大規模，具體到事件來看，任仕達收購Monster Worldwide和Aurec集團都是為了推進公司數字化進程，德科集團通過收購Vettery同樣將數字化加入到公司業務拓展進程中。目前，我國勞務派遣代表性企業的兼并重組事件類型也以中游企業橫向擴大規模為主，科銳國際和人瑞人才都分別通過兼并重組拓展了與金融行業和信息技術行業的合作范圍、但并尚未涉及將數字化融入業務發展。

更多本行業研究分析詳見前瞻行業研究院《中國勞務派遣行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》。

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