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我國獵頭市場規?？焖僭鲩L。中國獵頭市場規模已由2013年404億增長到2017年967億元，根據灼識咨詢數據，2018年獵頭市場規模約為1007億，預計2018-2023年CAGR可達18.8%，增速略低于整體人力資源服務行業增速。

圖表1:2014-2023年中國人才尋訪市場規模及預測（單位：十億元，%）

2010年6月，中共中央、國務院印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》，《綱要》指出，到2020年，我國人才發展的總體目標是：培養和造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。人才資源總量穩步增長、人才素質大幅度提高、人才的分布和層次、類型、性別等結構趨于合理、人才使用效能明顯提高等戰略目標，在國家層面的人才政策激勵下，我國中高端人才需求量不斷提升，對獵頭行業的發展提供了極大推動力。

圖表2：《國家中長期人才發展規劃綱要(2010－2020年)》戰略目標

行業的發展速度決定了人才的需求量，人才的需求量和行業的技術發展水平決定了中高端人才的需求量。從HROOT發布的靈活用工行業分布中可以對獵頭行業的細分行業領域的發展前景提供參考，根據Hroot發布的統計數據顯示，從行業分布來看，我國部分地區正在實現由大力發展制造業向發展科技創新企業轉型，相關企業對于新人才的需求也由生產線工人向現代服務業員工變化，因此靈活用工在新興產業需求旺盛，高達52%集中在互聯網、傳媒、零售行業。技術變變革速度加快使得企業需要根據市場動態隨時調整研發戰略，與之對應的是研發部門項目方向的快速切換，靈活用工恰好能夠實現這類企業的需求。

圖表3：靈活用工行業主要分布（單位：%）

科銳國際是我國最大的人力資源服務公司，從公司的獵頭業務布局也可以看出當下較好的獵頭細分行業。根據公司招股說明書顯示，2016年公司獵頭業務自有員工571人，分別在工業、醫藥、快消、金融、高科技、房地產、區域等行業，由于單一獵頭顧問的工作展開通常深耕某個行業領域，因此獵頭顧問數量的分布可以一定程度代表公司獵頭業務的優勢。根據招股書數據可見，公司業務顧問多集中在制造業和知識密集型行業，其中工業行業業務顧問占比最高，擁有業務顧問171人，占16.9%。其次是醫藥行業（8.6%）和金融行業（7.5%）。

圖表4：2016年科銳國際獵頭部門顧問行業分布（單位：人）

無論是從靈活用工整體細分行業分布還是科銳國際獵頭業務部分顧問行業分布來看，房地產行業都不是未來行業發展的重點方向，房地產行業在我國發展多年，在目前房地產行業遇冷的情況下，中高端人才流動性可能較差，房地產企業對人才的需求量也較為低迷。未來獵頭行業發展前景較好的細分行業應該集中于人才需求量較大，知識密集程度較高，中高端人才流動性較好的行業，如工業制造業、醫藥行業以及金融行業等。