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邀請演講2001年勞動和社會保障部、工商管理局聯合頒布了《中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定》正式實施，中國人力資源市場對外投資的大門打開，外資巨頭紛紛進入中國市場，通過收購切入中國搶占有利位置，中國人力資源市場形成分層分梯隊的競爭態勢。
由于中國的勞動力從2010年開始出現從"供大于求"向"求大于供"的局面轉變，用工難、用工貴等問題將推動企業向靈活用工模塊轉變。對比國際上來看中國勞動力市場靈活人工的人員占比僅為1%，同時行業集中在互聯網及電商等新業態領域，中國經濟結構從第一產業為主轉向第三產業發展將是推動了行業發展的重要因素。
資本的追捧加速了市場的發展，目前國內的大型人服企業多在主板或海外上市，同時存在大多初創型企業獲得投融資或新三板上市。
目前，中國人服企業進入世界前50強僅有4家，仍處在起步階段，企業靈活用工比例相對較低：從2018年公布的世界人服企業前50強榜單來看中國企業入榜共四家：中智、前程無憂、海峽人力、點米科技，其中中智作國資委旗下唯一從事人力資源的央企，受益于人事代理、國際人力資源服務等業務，服務網絡覆蓋全國300個城市。剔除中智來看目前中國的人力資源體量較小（前程無憂的收入體量接近30億元，Recruit體量達到千億級），主要由于起步較晚，歐美規模較大的人服企業均經歷了將近七十年的發展達到如今的規模。
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