當(dāng)前位置： 經(jīng)濟(jì)學(xué)人 ? 行業(yè)問(wèn)答
不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的工資是怎么決定的？
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邀請(qǐng)演講感謝您的關(guān)注與支持！以下回復(fù)僅供您參考！經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，任何偏離完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)都會(huì)導(dǎo)致不完全競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。在不完全竟?fàn)幍膭趧?dòng)力市場(chǎng)上，工資水平的高低受企業(yè)活動(dòng)、國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)、工會(huì)和經(jīng)營(yíng)者組織的相互制約等因素影響。具體的影響因素如，最低工資必須不低于國(guó)家有關(guān)法律、條例規(guī)定的要求，工會(huì)組織和經(jīng)營(yíng)者組織的互相制約，勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行必須符合國(guó)家法律和社會(huì)制度的規(guī)范，等等。勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)集中表現(xiàn)為壟斷和獨(dú)占。壟斷和獨(dú)占是兩個(gè)極端情況，它們從不同側(cè)面反映出不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)下工資的變化。當(dāng)商品市場(chǎng)存在壟斷時(shí)，壟斷者也可能是一個(gè)很小的勞動(dòng)力需求者，它可以按現(xiàn)行工資聘用盡可能多的勞動(dòng)力，勞動(dòng)力需求曲線并無(wú)多大變動(dòng)。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在純粹的獨(dú)占時(shí)，許多勞動(dòng)力的供給者面對(duì)的只是一個(gè)需求者，市場(chǎng)權(quán)力會(huì)向獨(dú)占企業(yè)傾斜，勞動(dòng)者處于不利地位，企業(yè)所支付的工資取決于它想聘用的勞動(dòng)者數(shù)量。當(dāng)一個(gè)壟斷者需要專(zhuān)業(yè)化勞動(dòng)力來(lái)生產(chǎn)只有它才能生產(chǎn)的商品時(shí)，該壟斷者也處于獨(dú)占地位。在獨(dú)占條件下，多聘用一個(gè)勞動(dòng)者的成本會(huì)超過(guò)直接支付給該工人的工資，因此，獨(dú)占性企業(yè)的聘用數(shù)量以最后一個(gè)受聘者的邊際產(chǎn)量收入剛好與邊際勞動(dòng)成本相等為限。獨(dú)占的結(jié)果是其工資率和聘用人數(shù)都比競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)低，所有工人得到的工資少于最后受聘者的邊際產(chǎn)量收入，工資率始終小于邊際勞動(dòng)成本，增加的生產(chǎn)值和所獲工資之間的差額即獨(dú)占性收入。G 評(píng)論
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