(三)選擇培育一批重點物流企業。根據企業的規模和影響力大小、商業模式優劣、成長性高低等，選擇培育一批省級重點物流企業，優先選擇培育第三方物流企業和物流重點發展領域企業。列入省重點物流企業名單的企業，要進一步理清發展思路，立足自身優勢，順應物流業發展趨勢，在做專做精和做大做強上下功夫。各地、各部門應給予更多關注和支持，進一步完善重點物流企業聯系制度，改進政府服務，幫助企業協調解決發展中面臨的困難和問題，在建設用地上給予傾斜，在稅收政策上給予優惠，在上市融資上給予優先，在品牌創建上給予支持，促進企業更好地發展壯大，切實擔當物流龍頭企業的重任。

專欄3重點培育發展的物流企業

1.浙江傳化物流基地有限公司2.浙江省八達物流有限公司

3.華瑞物流股份有限公司4.杭州蕭山國際機場有限公司

5.浙江物產物流投資有限公司6.浙江長運物流股份有限公司

7.杭州貨運管理服務中心8.杭州三里洋物流有限公司

9.杭州暢宇物流有限公司10.浙江中通通信有限公司

11.浙江新安物流有限公司12.浙江川山甲物資供應鏈有限公司

13.中交物產集團有限公司14.浙江通創智慧服務有限公司

15.杭州新顏物流有限公司16.浙江百世物流科技有限公司

17.浙江英特物流有限公司18.浙江遠洋運輸物流有限公司

19.杭州第一汽車運輸有限公司20.杭州富日物流有限公司

21.杭州近江物流有限公司22.杭州八方物流有限公司

23.杭州珍誠醫藥在線股份有限公司24.杭州蕭山國際物流有限公司

25.杭州富陽口岸國際物流有限公司26.浙江雙馬國際貨運有限公司

27.浙江興力國際貨運有限公司28.杭州漢德國際貨運有限公司

29.浙江海洲國際貨運代理有限公司30.浙江涌金倉儲股份有限公司

31.浙江省郵政速遞物流公司32.浙江順豐速運有限公司

33.浙江申通快件服務有限公司34.上海圓通速遞有限公司杭州分公司

35.杭州浙韻速遞有限公司36.浙江中通速遞服務有限公司

37.浙江九龍國際物流有限公司38.寧波港鈴與物流有限公司

39.浙江中外運有限公司40.寧波中遠物流有限公司

41.寧波富邦物流有限公司42.寧波市金星物流有限公司

43.寧波市汽車運輸集團有限公司44.寧波海運股份有限公司

45.寧波龍星物流有限公司46.中國寧波外輪代理有限公司

47.鎮海石化物流有限責任公司48.寧波經濟技術開發區中通物流有限公司

49.寧波海聯物流有限公司50.寧波神化化學品經營有限責任公司

51.慈溪市公鐵聯運有限公司52.慈溪市交通物流發展有限公司

53.寧波舜發國際物流有限公司54.寧波金洋化工物流有限公司

55.寧波港國際集裝箱有限公司56.寧波大港(新世紀)貨柜有限公司

57.寧波長勝貨柜有限公司58.慈溪市余慈物流中心有限公司

59.溫州東風運輸有限公司60.迅捷物流集團有限公司

61.溫州長運集團有限公司62.溫州市鹿富物流有限公司

63.蒼南浙閩邊貿物流中心開發有限公司64.浙江尊龍物流有限公司

65.湖州華安物流發展有限公司66.湖州鑫達國際物流有限公司

67.浙江興一物流有限公司68.浙江長興捷通物流發展有限公司

69.振石集團浙江宇石國際物流有限公司70.浙江匯聯物流有限公司

71.浙江五洲乍浦港口有限公司72.浙江順天物流有限公司

73.桐鄉市濮院物流園區發展有限公司74.中國輕紡城國際物流中心有限公司

75.浙江金劍國際貨運有限公司76.上虞市信誠物流中心

77.嵊州領帶物流股份有限公司78.金華市中宇物流有限公司

79.浙江廣深物流有限公司80.浙江誠毅國際物流有限公司

81.義烏市交通發展有限責任公司82.義烏市揚翔國際貨運代理有限公司

83.巨化集團公司84.衢州汽車運輸集團有限公司

85.衢州柳豐物流有限公司86.浙江馳騁物流有限公司

87.中國舟山外輪代理有限公司88.德勤集團股份有限公司

89.浙江名捷物流有限公司90.普陀海運集團有限公司

91.浙江山鷹物流有限公司92.天天控股集團有限公司

93.浙江五星物流有限公司94.浙江中捷環洲供應鏈集團股份有限公司

95.浙江陸通物流有限公司96.臺州天嘯物流有限公司

97.麗水市汽車運輸集團有限公司98.浙江鴻匯醫藥物流有限公司

99.浙江路網物流有限公司100.浙江天虹物流有限公司

(四)培養引進一批高素質物流人才。發揮高等院校作用，在本科院校和高職院校、技工學校中建立不同培養目標的物流教學體系，培養適應不同崗位需要的物流人才。發揮行業協會和骨干企業作用，加強與國內外培訓機構的合作，開展物流人才的培訓工作。提高在職培訓針對性，企業高管和高級工程技術人員培訓以“走出去”為主，重點學習新理念、新知識和新商業模式，企業一般員工培訓重點提高崗位技能，新入職大學生培訓重點提高崗位適應能力。大力推行物流職業資格證書制度，開展物流領域技能鑒定工作。通過努力，力爭用3—5年時間，培養150名左右具有世界眼光、戰略思維、熟悉國際慣例和規則、掌握本行業專業知識的現代物流業領軍人才;引進1000名左右現代物流業高端人才和緊缺急需骨干人才，爭取10名左右列入浙江省“海外高層人才引進計劃”，2名左右進入國家“千人計劃”。面向國內外引進高級技術職稱或博士學位的高層次物流人才，所支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經費等費用，可據實在計繳企業所得稅前扣除，必要時給予適當資金補助。鼓勵以智力資本入股或參與分紅。落實

人才引進政策，切實幫助解決高端物流人才及配偶、子女的住房和就業、就學等問題。

(五)修訂完善一批物流業促進政策。開展對現行物流業發展政策實施狀況的全面檢查，找出薄弱環節，提出解決方案。做好國家《物流業調整和振興規劃》、《關于促進物流業健康發展的若干意見》的貫徹落實工作，梳理省及有關部門支持物流業發展的政策措施，形成統一明確的物流業發展政策。對于已經過時或難以適應物流業發展需要的政策，及時加以修訂完善。凡是可以有所作為的政策領域，應積極探索實踐，力爭取得突破。