據前瞻網記者了解，北京市最新一年度的全市平均工資昨天出爐。北京市人保局、市統計局昨天公布2012年度北京市職工月平均工資為5223元，比上年增長11.8%，保持了較快增長。統計數據也發現：工資水平的行業、崗位差距依然較大。比如私營單位就業者年平均工資僅為非私營單位就業者的50.6%。

11.8%：平均工資保持較快增長

市人保局、市統計局公布，2012年度全市職工平均工資(又稱社會平均工資)為62677元，月平均工資為5223元，比上年增長11.8%。通知要求，凡按2012年度全市職工平均工資計算的事項，均按該標準執行。

前瞻網記者了解到，職工平均工資指標與多項社會保障項目直接掛鉤，是有關部門制定社會保險征繳標準，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據。

市統計局新聞發言人于秀琴表示，與就業人員平均工資的增長趨勢相符合的是，去年城鎮居民收入穩定增長，住戶存款余額也明顯增加。

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工資增長三大原因

對于工資水平增長“11.8%”這個數據，市統計局新聞發言人于秀琴解釋說，工資增長有三大原因。

增長基礎：

去年北京市經濟平穩發展

去年，北京市經濟保持健康發展，全年實現地區生產總值17801億元，比上年增長7.7%。第一產業增長3.2%;第二產業增長7.5%;第三產業增長7.8%。經濟的穩定增長為職工工資增長提供堅實的基礎。

拉動作用：

工資制度改革

近年，市政府圍繞工資制度改革，將提高勞動者報酬在初次分配中的比重作為合理調整收入分配關系的政策著力點，制定了一系列政策并落實。去年，北京市最低工資標準由每小時不低于6.7元、每月不低于1160元，提高到每小時不低于7.2元、每月不低于1260元。去年企業工資指導線基準線為11.5%，比上年提高1個百分點。另外，北京市繼續穩步推進公共衛生、機關、事業單位工資制度改革，2012年補發部分行業、部分單位的工資。這些措施都拉動了工資的增長。

帶動作用：

勞動力成本上漲

工資變動體現了勞動力供給與勞動力需求之間的均衡關系。2012年度的企業用工情況快速調查結果顯示，60%的企業用工成本有所上漲，41.9%的企業認為存在招工難的問題。企業普遍采取提高工資、改善福利待遇的手段應對“招工難”現象。這也是工資水平提高的一個重要因素。

50.6%：工資的行業崗位差距大

“需要指出的是，2012年全市就業人員平均工資雖然保持較快增長，但工資水平的行業差距、崗位差距依然較大，每一位就業人員對平均工資增長的感受也不盡相同。”于秀琴說。

據了解，在全市城鎮非私營法人單位就業人員所在的19個行業門類中，行業平均工資低于全市平均水平的行業有12個，就業人員占比64.5%。對私營單位就業人員而言，其年平均工資更低，僅為城鎮非私營單位就業人員平均工資水平的50.6%。

“因此，有必要進一步深化收入分配制度改革，進一步完善工資制度，完善工資正常增長機制，著力提高中、低收入者的工資水平。”于秀琴表示。