近年來，有著“白衣天使”之稱的護士在醫(yī)療體系中備受詬病。9月5日，北京出臺了護理改革試點，今后，患者滿意度將被納入護士績效考核，患者不滿意，護士降工資。

北京市衛(wèi)生局今天上午(5日)發(fā)布護理改革試點通知。包括協(xié)和醫(yī)院、友誼醫(yī)院在內(nèi)的24家大醫(yī)院將試點護士崗位管理改革，不同的護理崗位將設(shè)立不同的“準入門檻”，護士需具備相應(yīng)資質(zhì)才能走上相應(yīng)崗位。

近年來，本市護士數(shù)飛速增長，注冊護士從2007年的5.1萬人增加到2011年的7.3萬人，但折合成每千人口注冊護士數(shù)，2011年僅為3.6人，遠低于發(fā)達國家。

試點醫(yī)院將從原來的管護士變成管護理崗位，每個護理崗位均將設(shè)定崗位職責和任職條件。

同時，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、責任輕重和技術(shù)難度等要素，對崗位所需護士的條件進行分類分級。如重癥監(jiān)護室需要更高等級的護士，而普通病房的護士等級就低一些。

亮點

護士績效將與工作時間、質(zhì)量掛鉤

今后，護理崗位準入將打破護士學歷、職稱、工齡等限制，以能力水平為核心標準，護士通過培訓上崗，人員能力與崗位要求相匹配。

護士所得績效工資將與崗位級別、工作質(zhì)量、工作時間等掛鉤。

此次試點還明確要求試點醫(yī)院要建立包括工作業(yè)績考核、職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平測試等方面的護士績效考核制度。

績效考核注重工作業(yè)績、工作能力、醫(yī)德醫(yī)風以及群眾滿意度，將護士護理患者和完成護理工作的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、患者滿意度等要素作為考核重點，并將考核結(jié)果作為護士收入分配、獎勵評優(yōu)的重要條件，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。

24家醫(yī)院名單

協(xié)和醫(yī)院、友誼醫(yī)院、宣武醫(yī)院、北京醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、阜外心血管病醫(yī)院、北大醫(yī)院、人民醫(yī)院、北醫(yī)三院、天壇醫(yī)院、同仁醫(yī)院、朝陽醫(yī)院、積水潭醫(yī)院、醫(yī)科院腫瘤醫(yī)院、北大口腔醫(yī)院、兒童醫(yī)院、北京婦產(chǎn)醫(yī)院、佑安醫(yī)院、世紀壇醫(yī)院、安貞醫(yī)院、北京老年醫(yī)院、北京胸科醫(yī)院、航天中心醫(yī)院、復興醫(yī)院