在高速增長的互聯網行業，其薪酬體系則表現出了混亂的狀態—這都是人才大戰的結果。在這個行業中，收入的大幅增長大部分都是依靠跳槽獲得的。

在騰訊、淘寶、百度這樣行業公認薪酬水平較有競爭力的企業面前，那些中小型科技創業企業仍會向獵頭拍下兩倍甚至三倍的薪水，為的就是能從大公司中找到“頂梁柱”。科銳國際高科技行業高級經理張策稱，該行業從業人員的薪酬大概比五年前有100%的增長。

我們的一位調查對象，在國內一家知名的第三方支付公司從事研發工作的公司人張浩宇，工作5年時間里，最高調薪幅度僅為30%。2011年，另一家國內最大的互聯網支付公司開出了“double pay”的條件想挖張浩宇去。這個案例也反映了互聯網行業公司發展的現狀—每當一家公司需要開展新業務、或者對一項業務的現有發展速度不太滿意的時候，組建新團隊最簡單也最直接的辦法就是挖人。

科銳國際高科技行業總監陳晶表示，“互聯網行業的熱門崗位對工作年限和經驗沒有具體要求，主要是看公司人的個人能力。”這一點與其它行業都有顯著不同，但也從一定程度上顯示出了該行業良好的增長前景。

有意思的是，IT及通訊行業雖然與互聯網行業同屬于高科技行業，但5年中該行業的薪酬福利變化卻與互聯網行業表現出了相反的情況，其增幅表現得相對穩定。不過，受到移動互聯和云計算發展的影響，可以預見未來這兩類行業的薪酬水平會變得越來越接近。