在經過了又一次的18個人的多輪面試之后，她終于拿到了高盛的錄取通知書。“這應該是我人生中最高興的時刻之一。”她在高盛的第一份工作是投資銀行分析員，并被派到了香港。上班的第一天，她發現在所有初級分析員中，自己是為數不多的來自內地的員工，而其他幾乎所有的同事都是“老外”。

分析員的這份工作其實很辛苦，一開始是幫助領導找各種各樣的行業數據，查行業年鑒和企業年報，分析各種宏觀經濟或產業政策，熟練之后就要做財務預測模型。柳青笑談，這些其實都是“體力活”，加上經濟形勢不好，本來應該20多人干的活兒卻壓到了6個人的頭上。不到半年的時間，當時招進來的6名同學已經走了一半。

當她找到父親訴苦的時候，父親卻認真地告誡她：“突然被球砸著了當然會感覺很疼，你是足球運動員主動頂球的時候就不會覺得疼，因為這是你自己的選擇。既然是自己的選擇，就一定要堅持下去!”

能夠在最困難的時候堅持下去的，必定是個樂觀主義者，柳青覺得父親就是這樣的人。在聯想29年的歷史中，父親經歷過無數次的挫折，有幾次公司都要辦不下去了。但是柳青卻從來沒有看到父親把煩惱和沮喪帶回家，他總是樂呵呵地跟家人聊天。只是到了后來看到報道之后，她才知道當時父親承受了多么大的壓力。

父親的一番話讓柳青咬牙堅持了下去。兩年之后，她從投資銀行部轉到了直接投資部，從事長線的股權投資工作，但職位仍然是最辛苦也最基層的分析員。又過了兩年，她被提升為高級經理，然后是執行董事，直至擔任該部門的董事總經理。

如今屈指算來，柳青在高盛已經工作了11年的時間。在加入高盛已經好幾年的時候，有一次她跟同事聊天，那位同事問她知不知道聯想集團董事長的女兒在哪個部門，她很尷尬地說，那個人就是我。“因為大家在公司里都用英文名，所以那個外國同事也完全沒想到”。如同父親一樣，她骨子里也非常好強，不希望別人只是把她看作柳傳志的女兒。

自信

如今的柳青已經成長為成熟的投資人。她出門帶3部手機，全國各地出差，每年與團隊一起要看500多個項目，與形形色色的企業家打交道。跟我們見面的時候，她的嘴唇都起了一層皮。

在香港工作和生活了多年時間的她，對內地的溝通方式也已經駕輕就熟，這本來就是她父親跟客戶之間的交流方式。如今的她甚至有些“埋怨”父親對自己影響太深了，以至于她見任何人都是謙恭有禮甚至點頭哈腰。她也在改變自己的著裝習慣，除非正式場合不再西裝革履，因為內地的企業家們很少這樣。之前她還鬧過一個笑話：有一次她去客戶那邊開會，會場在一個小區里，一身正裝的她走到小區門口卻被保安攔住了，說你是賣保險的吧?

在做投資的過程中，柳青結識了馬云、俞敏洪、馬蔚華、王玉鎖等中國商界領袖。在跟他們的接觸中，她深切地體會到，“只有中國才會出現這么多有進取心和創業精神的企業家，他們跟我爸一樣吃過大苦，把企業當做自己的命來做。”在做投資的時候，她覺得這種企業家更讓她放心。

當然，她對自己的角色也越來越自信。除了跟企業家本人交流之外，她也和很多企業家的子女成了朋友，發現彼此之間有很多的共同語言：他們都在國外留過學，工作起來都很拼命;與父輩相比，他們也都有更廣闊的國際視野。“時代在變化，哪怕是2000年之后成立的企業，它們成功的商業模式現在也未必能成功了。因此，未來真正成功的企業家既要有愿景，還要有戰略高度，知道下一步的增長點在哪里。”如今，在與中國企業家的交流中，她既能夠講述他們的歐美同行的經驗和教訓，還能夠請這些同行的高層來中國做交流、談合作。“因為這些行業領袖多半是高盛的合作伙伴或客戶”。她覺得，父親那一代的企業家雖然取得了很大的成就，但歷史終歸要翻開新的一頁。

“服務員，麻煩幫我把面包打個包。小孩子最愛吃這里的面包。”結束采訪的柳青又自然地回到了賢妻良母的角色。這也是父母親對她潛移默化的影響，讓她一直非常注重事業和家庭間的平衡。當年，她找老公的最大要求就是兩人要互相信任、不離不棄，而不在乎對方的家世，老公也是普通人家的孩子。“周末的時候，我會盡量推掉應酬在家陪孩子。”說到這里，她忍不住拿出手機，秀起了全家福。

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