父親家一共4個兄弟姐妹，父親是老大，大家的感情都非常好。除了大姑已經出國之外，其他3個家庭竟然都住在同一個小區。每個月，這個大家庭十幾口人都會到父親家里聚會。每個人都爭著發言，也會喝點小酒。柳青的叔叔比較能喝一點兒，就會找父親敬酒。這個時候，在外面滴酒不沾的父親也會小酌幾杯，喝完之后既不亢奮也不多說話，只是笑瞇瞇的，這與他在外界那種不怒自威的形象形成了鮮明反差。

柳青覺得，父親最在意的人就是母親。他們是大學同學，真正是同甘共苦、相濡以沫，有著非常深的感情。父親很少煲電話粥，如果發現他不停地講電話，那肯定是在跟母親聊天。父親經常把做成的以為得意的事講給母親聽，不過，愛較真的母親聽完之后往往還會挑刺，這時他只好無奈地說，周圍所有的人都認可這件事，你是唯一不認可的。如今，他們全家還建了個微信群，聊得熱火朝天。父親每次出差的時候，都會問柳青是否在北京，在的話就會給她布置個任務——陪陪母親。

在柳青的記憶里，除了父母親的兄弟姐妹之外，經常到父母家里走動的就是聯想的同事了。“對于那些跟隨我爸多年的同事，包括司機，他從來都像對待家里人一樣。”有一次在家里講到和楊元慶等聯想人艱苦創業歷史的時候，一向內斂的父親動了真感情。他一直都有個愿望，要把聯想辦成一家“沒有家族的家族企業”。今年春節前按照慣例，聯想的高管們包括朱立南、楊元慶、趙令歡在內，又一次在父親家里團聚，推杯換盞之間，好幾個人都喝高了。

規矩

不過，濃濃的親情是一方面，嚴格執行制度又是另一方面。1998年，還在北大讀二年級的柳青拿到了康柏公司的獎學金，去那里的市場部暑期實習，而這家公司還是聯想強勁的競爭對手。學計算機專業的她卻從來沒想過去聯想實習，因為她知道聯想有個不能違反的“天條”：子女不得在公司任職，哪怕是實習也不行。

她早就習慣了父親的這種要求。朋友有時候會托她找聯想辦點事，每次她都會先問父親，這件事情是否違反聯想的“天條”。

在柳青看來，父親柳傳志是個表里如一的人，無論是在辦公室還是在家里。“說到做到”是聯想非常重要的“天條”，父親從來都是這么要求自己的。“以前無論是在工作還是生活中，每當我爸提出目標的時候，我媽就會挑戰他。不過，時間長了她也發現，我爸確實是已經考慮得很清楚了，而且留有余地。”柳青開始做投資之后，父親給她的最大忠告也是不要光看被投資人說了什么，更要看他做了什么。這個原則對她有很大的幫助，讓她避免了走很多彎路。

“我小時候挨父親的批評，經常都是因為說好了要去做一件事情最后卻沒做，他發現了就會很生氣。”柳青小時候，有一次全家出游，說好9點鐘出門，她和母親有點磨蹭，父親就著急了，一個勁兒地催促她們。

柳青和老公都是搞投資的，難免在全世界飛來飛去。很多時候，他們的3個年幼的小孩就只能委托雙方的父母照顧，事情既多又雜。于是，父親又把自己在聯想的那股子勁頭帶到了家里。他委托自己的司機“任總”作為大家庭的“后勤CEO”，還專門為后勤設計了一套完整的管理流程和考評體系。每個季度，家庭成員都會按照KPI給司機和阿姨打分，加權計算出得分，然后任總召集所有后勤人員一起吃飯，根據得分給他們發獎金。

去年圣誕節的時候，柳青對自己家的阿姨的表現很滿意，想直接給她發點獎金。結果父親卻說這么做不行，既然家里已經有了制度，也給了任總授權，發獎金這件事就必須得到任總的批準才行。即使在家里，他仍然是個較真的老頭兒。

堅持

2000年夏天，北大畢業的柳青如愿考上了哈佛大學研究生院，赴美留學的她仍然是一股子拼命三郎的勁頭，學習異常刻苦。她一直都記得父親轉述的一位足球教練的話，“要想人前顯貴，就得人后受罪。”2001年，經過12個人的重重面試之后，她得到了去高盛暑期實習的機會。在那里，她的玩命工作得到了同事們的高度認可。

一年之后，即將畢業的她卻趕上了互聯網泡沫破滅、就業市場一片慘淡的殘酷現實。往年高盛會招二三十名初級分析員，而那一年才招了6個人。為了準備高盛的面試，柳青哪兒都沒去，貓在宿舍里埋頭補習金融方面的知識，“高盛的面試出了名的難，因為我不是學金融出身，所以要加倍努力才有機會”。