據CNBC報道，在數字貨幣遭到廣泛“壓迫”的情況下，亞洲地區反而迎來了區塊鏈領域的就業大潮。這種支撐著數字貨幣行業的技術，本質上是一種公開、透明改變的交易數字記錄，它有可能顛覆金融領域，甚至其他許多行業也會迎來翻天覆地的變化。

近2年來，區塊鏈的風口跡象越發明顯，將其作為主要發展方向的，從一些創業公司逐漸發展到了更成熟的企業。同時，數字貨幣價格在2017年末飆升，也讓主流人群對該領域的興趣升溫了不少。

如果招聘廣告可以當作某種跡象來看，那么在區塊鏈領域的招聘情況，預示著這個風口還在增長。招聘公司Robert Walters表示，自2017年以來，亞洲地區區塊鏈或數字貨幣相關職位增加了50%，其中，擁有Python語言技能的開發人員是最受追捧的。而在LinkedIn上粗略地搜索區塊鏈職位，也能找到數字貨幣交易平臺Binance 的新職位，甚至連IBM這樣的公司都有相關職位空缺。

不僅招聘方，求職者對區塊鏈的興趣也很濃厚。根據求職網站在主要亞洲市場(澳大利亞、印度、新加坡和馬來西亞)的數據，區塊鏈職位的搜索熱度很高。

然而，由于這是一個全新的行業，許多進入數字貨幣和區塊鏈相關領域的人都來自其他行業。“我們幾乎從不從加密公司內部招聘員工，因為這些公司內部人員大多非常缺乏經驗，”新加坡加密錢包創業公司TenX聯合創始人霍思普(Julian Hosp)表示。香港Robert Walters金融服務總監穆拉里(John Mullally)表示，事實上，盡管有很多區塊鏈的狂熱愛好者希望加入這個行業，但“沒有多少人具備開發人員所需的實際技能”。

波動性

一個有趣的現象時，數字貨幣價格的漲跌，對部分求職者應聘熱情的影響非常大。霍思普在接受CNBC采訪時表示:“如果數字貨幣行情很好，人們從中賺到錢，我們就會收到大量用戶的求職信，因為他們覺得，‘我需要跟上這股潮流’。”

“當你看到數字貨幣價格下跌時——比如我們在今年年初看到的，以及現在這樣——我們立即就能看到人們求職需求的下降，他們會說：‘哦，不，這是一個垂死的行業，我不應該去那里。’所以這完全是情緒化的。”

數據確證了這種說法。2017年下半年，隨著比特幣價格上漲，亞洲求職者對比特幣相關職位的興趣達到頂峰。而在比特幣從去年12月的創紀錄高點回落后，人們對比特幣的興趣有所下降。

然而，波動只是形容數字貨幣就業情況，對區塊鏈相關崗位的興趣是在穩定上升的。“亞洲的情況似乎與美國一樣，比特幣(搜索熱度)的變化趨勢更加不穩定(與價格波動有關)，媒體報道也更加頻繁，然而區塊鏈的上升軌跡更加穩定，”Indeed的一位發言人表示。

滯后效應

開發和交易是不同領域，對于搞開發的公司來說，資產價格的波動對求職招聘的影響較小。而在交易人群中，在過去3-6個月，越來越多的傳統金融專業人士向數字貨幣業務進軍，DRW數字貨幣分公司坎伯蘭的亞洲業務開發主管賈斯丁·周(Justin Chow)說。坎伯蘭的自家員工，大多數都有交易或資本市場背景，該公司表示，其數字貨幣部門的招聘與它對所有資產類別的招聘的看法相同。

他說，目前對數字貨幣崗位的興趣上升與去年12月比特幣價格見頂之間存在明顯的滯后效應，可能是因為金融專業人士認為，短期的價格波動不影響他們對趨勢的判斷。周星馳對賈斯丁·周表示，對于資本市場專業人士來說，資產價格下跌并不是一個大問題，那些希望進入這一領域的投資者不會因此打消興趣。

讓人驚異的是，雖然國內嚴格禁止了數字貨幣，但在就業形勢變動方面，國內國外差別不大。“大概是在2月之后，我們突然看到大量中國傳統風投和投行人才涌入(這個行業)……”

有人認為，正是這種管控，導致越來越多的人想在這個領域嘗試一些東西。“在幾年來的時間內，你想要達成交易、在資本市場賺錢變得十分困難，這會引發人們思考：“(我)實際上可以在哪里達成交易，(我在什么地方可以)幫助公司賺錢、獲得他們需要的流動性和資金發展業務?”

與傳統互聯網公司無異

總體而言，在創業公司發展成熟的帶動下，這個行業正在迎來擁有更廣泛專業背景的人才。此外，許多在市場營銷、公共關系和運營方面有經驗的人也加入了這個行業。智能合約平臺Aelf聯合創始人陳祖靈(音)表示，去年進入區塊鏈領域的人往往擁有技術，或與銀行相關的經驗，因為當時可供選擇的職位大多僅限于開發或交易。

“我們在尋找分布式應用，所以每個實體都在吸納成熟的創業公司……所以現在我看到區塊鏈公司和互聯網公司或科技公司沒什么區別，” 陳祖靈說，“我認為，這也是因為目前的區塊鏈不僅僅是交易，不僅僅是數字貨幣。”

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