現在絕大多數人尋找工作信息的第一選擇大都是招聘網站，紙媒招聘已經式微，但這并不意味著網絡招聘就可以高枕無憂，它仍然面臨著危機。

作為以紙媒招聘發家的前程無憂，目前也是國內最后一家較知名的保留紙媒招聘業務的企業，但其紙媒招聘嚴重萎縮。據前瞻產業研究院監測顯示，紙媒招聘業務在該公司營收比重中已經下降到一成左右，而網絡招聘已經成為公司主業，占營收比重八成以上。

盡管前程無憂、智聯招聘等網絡招聘方興未艾，但在面臨著社交網絡招聘的沖擊。招聘渠道的變革緊隨著互聯網的潮流。

互聯網行業專家于明表示，由于互聯網的興起，紙媒的影響力逐步減弱，而且招聘渠道精準化趨勢越來越明顯，以往的海投逐步演變成網絡分類招聘，最終演變成社交圈內招聘，社交網站招聘的興起很好地說明了這一點。

2011年三季度財報顯示，前程無憂三季度總營收達到了3.4億元，同比增長26.4%，其中在線招聘服務的營收同比增長49.0%，達到人民幣2.127億元。

數據顯示，三大傳統招聘網站占據著70%以上的網絡招聘市場。然而，光鮮的數據并不能掩蓋傳統網絡招聘行業遇到的危機——投資者卻步，社交網絡招聘不斷壯大，正影響著傳統網絡招聘的前景。

公開資料顯示，在國內招聘網站三巨頭里，只有前程無憂維持盈利狀態。智聯招聘與中華英才網都長期處于虧損。并且，近三年資本市場對傳統網絡招聘業反應冷淡，目前網絡招聘行業內已難尋覓VC的身影。

招聘網站覆蓋的人數正在出現遞減趨勢。據統計，在2010年，除了春節后的3月份出現了較大的環比增長，其他月份的環比增長均十分微小，有7個月的環比增長竟然是負值。

互聯網研究學者王啟勝認為，高額廣告費是傳統網絡招聘的硬傷，加上招聘網站同質化嚴重，盈利模式單一，不僅困擾著各大網絡招聘網站負責人，也嚇跑了投資者。

而另一方面，社交網絡招聘則迎來了資本的春天。去年美國LinkedIn成功上市以及中國多家社交網站獲得風投，帶動了新一波社交網絡招聘浪潮;微博、問答網站等新興的互聯網應用，也正在被整合進社交網絡招聘之中，更是給社交網絡招聘帶來新的增長引擎。

國內社交招聘網站優士網CEO盧漢森表示：“90%的CEO表示，在中國中高端人才的招聘是存在一定難度的。社交網站招聘服務從一定意義上解決了這一難點。”

目前，美國知名社交招聘網站LinkedIn在中國的注冊用戶已經超過一百萬。《2011/2012世界工作報告》顯示，85%的中國受訪雇主相信未來社交媒體將成為招攬人才的重要手段，尤其在招聘會計師、商業、IT等上網非常活躍的專業人士時將發揮最大作用。

在這種情況下，如果僅僅依靠“收集簡歷—召集企業—收取傭金”的盈利模式，很難繼續在招聘市場份額中有新的突破，甚至暗藏危機。全球最大的在線招聘服務商Monster上月宣布全球裁員400人，約占員工數7%。這給傳統網絡招聘也敲響了警鐘。

三大招聘網站也意識到轉變迫在眉睫。2011年3月，智聯招聘和人人網合作的仿LinkedIn網站——經緯網上線;而在近期的改版中，前程無憂也推出了名為“機會敲門”的、有社交色彩的功能頻道。

不過，王啟勝也坦言，未來社交網站招聘將繼續強大，蠶食掉一部分市場份額，但短期內不會成為主導力量，將作為其他專業人才網站的一個補充。能否利用這段時間無疑將決定三大傳統招聘網站未來的市場競爭力。