二、高溫休假、補貼問題引發勞資糾紛

由于中國對“高溫假”還沒有通行全國的法律規定，因此在高溫假和補貼上常發生一些糾紛。“高溫費問題一直立法未明，僅憑《通知》無法起到法律強制力。”上海市律師協會勞動法專業委員會副主任、勞動爭議仲裁委員會仲裁員陸敬波曾建議，當前最有效的辦法就是直接制定出臺地方性法律或規章，根據本市實際情況對高溫津貼的發放標準和形式進行細分，有關政策制定時可盡量向“一線員工”傾斜。

三、用電高峰停電限電

夏季由于使用空調的緣故，辦公用電和居民用電都激增，考驗著供電能力。一般而言，面對用電高峰和供電不足，相關部門往往先保民生，再保生產。也就是說，先在減少一定的工業供電，如果還供電不足，再限居民用電。限生產用電以來會降低企業的開工狀況的產量，訂單也將推后，企業平均資金周轉的速度會受到影響。另外，限電導致一些企業不得不購置柴油發電機進行較高成本的發電，也將惡化惡業的生存現狀并推高柴油使用量和造成空氣污染。

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