近年來，電商投資火熱，各大電商對(duì)人才爭(zhēng)奪也異常激烈，薪水用人成本大幅提高。

盡管團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站在2012年啞火，但京東、易購(gòu)、當(dāng)當(dāng)?shù)却箅娚痰膬r(jià)格戰(zhàn)依然顯示出這個(gè)行業(yè)的熱度。除了對(duì)客戶的爭(zhēng)奪外，電商在人力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。智聯(lián)招聘最新統(tǒng)計(jì)顯示，今年電商對(duì)人才需求增長(zhǎng)幅度比2011年還要兇猛，薪資水平也維持高位。

據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解，獵頭網(wǎng)站上與電商有關(guān)的職位很緊俏，準(zhǔn)備組建電商團(tuán)隊(duì)的萬(wàn)達(dá)集團(tuán)開出20萬(wàn)到40萬(wàn)的年薪，要求卻只是工作經(jīng)驗(yàn)1年或以上、精通編程。智聯(lián)招聘首席職業(yè)顧問郝建認(rèn)為，不是電商浮躁，而市場(chǎng)需求大、人才競(jìng)爭(zhēng)激烈。

郝建：互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的增幅在去年已經(jīng)非常明顯了，達(dá)到了87%。我拿到5月的數(shù)據(jù)，增幅又回到了150%，看來電子商務(wù)的人才需求還是很明顯的。

據(jù)郝建介紹，不僅京東、阿里巴巴等電商招人，王府井百貨、蘇寧、國(guó)美這樣的傳統(tǒng)企業(yè)也加入到人才的爭(zhēng)奪中來，就連同為互聯(lián)網(wǎng)公司的智聯(lián)招聘都感受到了人力成本的上漲。

郝建：軟件工程師去年6000-8000就能拿下來有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人，今年就要8000—1萬(wàn)了，感覺技術(shù)人員薪酬漲得比較厲害。

獵頭覺得電商行情一片大好，但行業(yè)內(nèi)其實(shí)冷暖分明，2011年火爆的團(tuán)購(gòu)就遭遇寒冬，團(tuán)800聯(lián)合創(chuàng)始人胡琛說，團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站裁員不斷進(jìn)行，但有一些崗位依舊保持熱度。

胡琛：團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站在今年優(yōu)化的時(shí)候，會(huì)把一些技能達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的人更新替代，試圖從一些電商中去挖一些有經(jīng)驗(yàn)的老電商人來管理和精細(xì)化經(jīng)營(yíng)。

據(jù)前瞻網(wǎng)記者了解，經(jīng)驗(yàn)成為了電商行業(yè)跳槽的資本，不過有一些挖人也稍顯離譜。淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹曾說，一個(gè)進(jìn)他們公司實(shí)習(xí)才三個(gè)月的員工，被其他電商挖走，搖身一變成了“運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”。

電商專家感慨，這無(wú)法真實(shí)反映電商的景氣程度，去年3、4季度的電商招聘已經(jīng)達(dá)到高潮，現(xiàn)在的市場(chǎng)其實(shí)已經(jīng)在降溫。

魯振旺：中國(guó)的電商主要是從2010年發(fā)展起來，不過2年多的時(shí)間，人才比較少，挖人的話價(jià)格肯定高。另外，價(jià)格體系在去年被團(tuán)購(gòu)炒起來，高價(jià)要降下來，還是需要一段時(shí)間的。

業(yè)內(nèi)幾家電商，他們都以人才招聘計(jì)劃、薪金不方便向外透露，謝絕了采訪。電商巨頭阿里巴巴的相關(guān)人員不愿意提及自家，倒是很愿意大談“京東的招聘量一家獨(dú)大”。

阿里：公司做到我們這個(gè)位置，對(duì)人才是保持一貫的計(jì)劃。其實(shí)今年垂直類的電商都是在控制。你們可以采訪一下京東，他們不是說今年要招聘2萬(wàn)5千人，我見到招聘幅度那么大的也就它了。

京東2012年大舉招人的計(jì)劃曾招致業(yè)內(nèi)哄笑，有人說這是人才大躍進(jìn)，有人質(zhì)疑京東是作秀還是做事?不過，不可否認(rèn)的是，人才已成為各大電商最主要的爭(zhēng)奪對(duì)象。