伴隨著經濟低迷，大型外企的裁員潮加劇，目前正擴展到中國。這與與此前常被“豁免”的情況大為不同。業內人士指出，除了經濟下行外，勞動力成本上升與技術更新換代都是大規模裁員的重要原因，中國企業應做好迎接新技術變革的準備。相關的職場專家也表示，作為跨國公司的員工，也要有應對變化的思想準備。

跨國公司裁員加劇，部分人才提前醞釀跳槽

2008年全球金融危機以來，世界經濟增速趨緩，跨國公司裁員事件時有發生。今年以來，全球經濟下行壓力繼續加大，跨國公司裁員加劇。據前瞻網記者了解，8月17日，摩托羅拉移動北京區的員工因不滿被裁員，在北京望京地區的摩托羅拉移動中國公司大樓前拉起條幅進行抗議。這次中國區的大裁員，正是谷歌日前公布的摩托羅拉移動全球裁員4000人計劃的一部分。

伴隨著經濟低迷，去年全球范圍內漸漸開始了一波波裁員浪潮。2011年8月，匯豐宣布計劃在2013年之前裁員3萬人，拉開了大型跨國銀行的裁員序幕。在裁員浪潮中，IT業首當其沖。去年底，電信設備商諾基亞西門子通信公司決定于2013年底前完成全球員工總數縮減1.7萬人。今年5月，全球最大的PC生產商惠普宣布將于兩年內裁員2.7萬人;同樣是5月，一貫實行“終身聘用制”的日本松下公司總部首次大幅裁員;6月，諾基亞宣布，將于2013年底前在全球范圍內裁員至多1萬人;不久前，索尼公司也宣布了今年1萬人的裁員計劃……

杭州一知名獵頭公司的負責人表示，目前來看，杭州找工作人數并沒有明顯增多，但有一些通信行業的高管在尋找更適合的機會。

該負責人說，去年的七八月份，他曾經從杭州一家知名的通訊行業外企挖了一個高級管理才人到一家民營企業。“當時談的時候，這個高管很猶豫，不舍得放棄這家世界500強的跨國企業，但我告訴他，從大環境來看，這家公司很快要走下坡路了，會有裁員的可能，我說這話不是沒有依據的，我分析了一些經濟數據，很巧的是，《環球企業家》這本雜志也預測這家公司將會從世界500強的名單中消失。最后，我們說服了這個高管，他離開了外企，去了民企。前幾天他還打電話來對我們表示感謝，說他的一些同事都在煩惱如果被裁員了怎么辦，并且羨慕他逃離了‘即將沉沒的泰坦尼克號’。”

該負責人還透露，一個曾經在杭州一家通訊外企做HR的朋友就在這幾天推薦了一個人才給他，是一個技術管理方面的高級經理，他現在還在外企工作，但因為受裁員風波的影響，想找一份更合適的工作。“未來，或許這樣的現象會越來越多。而一些民企也可能會趁這個機會對人才進行‘抄底’。”

全球市場萎縮，裁員在所難免

今年以來，在歐債危機的陰影下，全球經濟二次探底。現代國際關系研究院世界經濟研究所所長陳鳳英分析說，經濟危機使得全世界的市場都在萎縮，中國也不例外。經濟不景氣時，市場對品牌的關注度會降低，而是更關注價格，這是所有知名企業面臨的共同問題。2009年以來，不少知名跨國公司都開始收縮戰線。雖然有專家認為公司結構調整或技術創新是裁員的主因，但業內人士認為裁員是企業迫于利潤壓力不得不做出的改變。

據前瞻網記者了解，因為裁員的賠償金很高，所以通常大規模裁員一定是經過了非常嚴格的規劃，并周密計算了未來較長一段時間內可節約多少成本后才會很謹慎地實施。7月中旬，諾基亞正式表示，將關閉中國兩個區域銷售部并進行裁員;而摩托羅拉移動在中國的裁員規模更是罕見，涉及北京、天津、南京等地。據17日參加抗議的一名摩托羅拉移動員工說，此次摩托羅拉移動在中國的裁員涉及研發、銷售、市場等大部分部門，有些團隊被整體砍掉，在中國裁員總人數達到了1000多人。對于此數據，摩托羅拉移動公關經理表示不便回應。

相關的職場專家也提醒，在外企工作多年的員工重新就業是一個極大的挑戰，不少人都會有選擇的迷茫，是繼續去外企，還是去民企，或者去國企，還是去考機關公務員……他們也擔心自己一直處于外企的工作氛圍中，去民企或者國企會水土不服。所以，外企員工在選擇新的工作崗位的時候，不妨先咨詢一下職場專家，對自己做個正確的評估，然后再決定去哪兒。

杭州外企總體情況還算平穩

商務部國際貿易經濟合作研究院研究員、跨國公司研究專家王志樂說，摩托羅拉、諾基亞這類公司的裁員說明了一些公司在產品加速更新換代過程中經營不善。陳鳳英認為，跨國公司的戰線收縮是全線收縮，不會只針對某一個地方。中國因為經濟增長形勢相對較好，所以這些企業收縮中國市場的時間延后了。但是目前，我國經濟也在回調之中，企業對市場的預期不如以前，裁員也就波及過來。此外，經濟危機使得產業革命的速度在加快，技術更新的周期在被迫縮短。陳鳳英說，經濟不景氣刺激了企業加快技術更新的步伐，大浪淘沙的進程在加快。幾年前難以想象摩托羅拉這樣的企業會被收購和裁員，如今就成為現實。專家認為，技術更新的速度在加快，企業轉型的速度也必須跟上，而轉型過程中，裁員不可避免。

杭州一人才獵頭說，除了經濟環境不好以及公司的戰略調整外，跨國公司加大在中國的裁員力度與中國不斷上升的勞動力成本也有一定關系。“杭州的外企并不多，主要是幾家比較知名的是通訊企業和一些日化、生物制藥企業。通訊企業面臨整個行業的不景氣，所以會有裁員的風險。但日化企業因為‘口紅效應’看起來還比較平穩，生物制藥企業也還算平穩，他們都沒有裁員，不過也沒有大幅招人。但因為美國正試圖重興制造業，外企員工應及早準備。”