行業(yè)主要上市公司：外服控股(600662)、北京人力(600861)、科銳國際(300662)、人瑞人才(06919.HK)、晨達股份(837633)、圣邦人力(837953)、海峽人力(837983)等。

本文核心數(shù)據(jù)：人力資源市場求人倍率，勞務派遣未來規(guī)模預測

中國勞務派遣行業(yè)正處于規(guī)范發(fā)展期

我國勞務派遣起步較晚，但發(fā)展迅速。改革開放政策的實施使得外資企業(yè)開始涌入中國，帶來了先進的生產技術和用工模式，我國由此引入了勞務派遣。整體發(fā)展歷程可以劃分為四個階段，分別是萌芽期(1970-1980s)、起步發(fā)展期(1990s-2000)、無序快速發(fā)展期(2000-2013)以及規(guī)范發(fā)展期(2014-至今)。

中國勞務派遣行業(yè)正面臨三大發(fā)展痛點

我國勞務派遣行業(yè)正處在規(guī)范發(fā)展期，在面臨機遇的同時也會面臨發(fā)展痛點。從行業(yè)的參與角色來看，我國勞務派遣行業(yè)正面臨著勞務派遣員工權益缺乏保障、用工單位就業(yè)歧視、派遣單位質量參差不齊三方面的重要難題。

中國勞務派遣行業(yè)政策制定趨勢向嚴

針對我國勞務派遣行業(yè)面臨的發(fā)展痛點，國家及多地政府部門出臺政策支持保障員工權益、規(guī)范用工單位行為以及提高派遣單位質量水平?？傮w來看，我國勞務派遣行業(yè)政策制定趨勢向嚴。

中國人力資源市場用工需求略大于供給

根據(jù)2020-2021年披露的數(shù)據(jù)，我國部分城市公共就業(yè)服務機構市場的求人倍率波動不大，數(shù)值在1.40-1.62之間變化?？傮w來看，我國人力資源市場的用工需求略大于供給，并且這個供小于求的趨勢在一段時間內來看變化不大，我國勞動力市場存在需求缺口。

中國勞務派遣行業(yè)未來預測規(guī)模持續(xù)增長

我國勞務派遣行業(yè)正處于規(guī)范發(fā)展期，雖然面臨發(fā)展痛點但有政策扶持助力解決用工矛盾，結合我國人力資源市場在一段時間內供小于求的現(xiàn)狀，未來勞務派遣行業(yè)規(guī)模擴張潛力較大。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣用工比例不得超過10%，可以預測未來企業(yè)為了最大化用工收益會不斷貼近這一比例要求。綜上所述，結合用工比例要求以及我國近年來城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)規(guī)模，前瞻預測，2023年我國勞務派遣人員規(guī)模達到4759萬人，2027年突破5000萬人。

更多本行業(yè)研究分析詳見前瞻行業(yè)研究院《中國勞務派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》。

同時前瞻產業(yè)研究院還提供產業(yè)大數(shù)據(jù)、產業(yè)研究報告、產業(yè)規(guī)劃、園區(qū)規(guī)劃、產業(yè)招商、產業(yè)圖譜、智慧招商系統(tǒng)、行業(yè)地位證明、IPO咨詢/募投可研、專精特新小巨人申報、十五五規(guī)劃等解決方案。如需轉載引用本篇文章內容，請注明資料來源（前瞻產業(yè)研究院）。

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