“搶人大戰”如火如荼，全國超100市入局

近些年，城市之間搶人大戰的開展可謂是如火如荼。2017年，以武漢為代表的二線城市率先發布了一系列人才引入方針，先開了城市之間“搶人大戰”的序幕；2018年，全國各城市的"搶人大戰"全面開啟，不光天津和西安等老牌城市強勢入場，很多三四線城市也參加其間；到了2019年，這場沒有硝煙的戰役仍然在持續晉級。

據前瞻統計，2018年全國共有100多個城市出臺了關于人才的優惠政策，一二三四線城市均有涉及。既有成都、西安、重慶、武漢等二線城市，也有北上廣深等一線城市，還有不少三四線城市。海南、四川、江西、山東、吉林、云南等若干省份也先后加入，使得“搶人”競爭更加激烈。

一線和新一線城市最受關注，補貼多集中在落戶、租房方面

各大城市中，要以公認的4個一線城市（北上廣深），和15個新一線城市（成都、杭州、武漢、西安、天津、南京、鄭州、長沙、青島、重慶、蘇州、沈陽、東莞、寧波、昆明）以及“搶人大戰”典型城市濟南熱度最高，優惠政策最受關注。這20個城市位于全國不同地區，也是這兩年"搶人大戰"中的明星城市，因此具有一定代表性。

先來看4個一線城市，人才引進范圍最大的是深圳，純學歷型人才落戶門檻放寬至大專及以上，且對人才入戶量不設指標數量上限。在財政補貼方面，深圳也優勢明顯，人才租房補貼標準為本科15000元/人、碩士25000元/人、博士30000元/人。其他3個一線城市則主要集中在高層次人次或專業領域高端人才，財政補貼也較為有限。

16個新一線城市和典型城市中，同樣是在提供寬松落戶、發放補貼、給予便利等方面吸引人才。其中，西安只憑身份證、畢業證即可落后，堪稱0門檻，極大地覆蓋了人才范圍；武漢對人才更是來者不拒，計劃五年內留住百萬人才。

在補貼方面，杭州進一步加大補貼力度，將本科納入補貼的同時，對碩博的補貼進一步加強；天津對高技能人才實施50萬元獎勵資助，但需簽訂3年以上工作合同；南京、東莞、寧波等地對創新創業項目提供了較高額的補貼；其他城市補貼多集中在租房購房方面。

2019年補貼再升級，“搶人”愈演愈烈

據前瞻不完全統計，2019年以來（截止至2019年8月9日），共有28個省市發布了各種人才引入與落戶方針優惠新政策。其間，西安、廣州和海口放寬了落戶的年紀約束，常州、西安取消了購房落戶的面積約束，南京降低了落戶的社保交納門檻，石家莊乃至退出了"冷門檻"的入戶方針。能夠預計，未來還會有更多的城市參加2019的"搶人大戰"行列，對人的搶奪也會愈加激烈。

引才措施見成效，新一線城市人才吸引力增強

隨著新一線城市“搶人大戰”的升級，其對人才的吸引力愈發強勁，打破一線城市壟斷格局。根據BOSS直聘發布的《2019年度人才資本趨勢報告》，2018年，杭州、成都、武漢位居新一線城市人才需求量三甲。此外，西安、鄭州、成都，成為2018年相對一線城市人才流動率最高的新一線城市前三名。

領英和怡安翰威特聯合發布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》也顯示出，新一線城市人才吸引力顯著增強，2018年的海歸人才中，有6.7%選擇新一線城市作為下一站，移居新一線城市的國內高端人才占到人才流動總數的22%。其中，杭州、成都和南京三地是近三年新一線城市中增長最快的人才引流地，其中杭州的人才凈流入率高達3.8%。

此外，2019年上半年，應屆生最期望前往就業的城市TOP15中，新一線城市杭州穩居第一集團，與一線城市處于相同競爭層面；廈門憑借較高的人才關注度，鄭州憑借充沛的人才供給，佛山憑借均衡的供需水平，紛紛入圍十五強。

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