從酷才上線到今天，我接觸到很多醫械行業的HR，在無窮無盡的聊天中總有一個核心話題——招工。在醫械行業中不管是生產型企業、經營型企業、大型企業還是小型企業，都面臨著“缺人”問題，因此在我帶著“酷才醫械人資服務”這個行業垂直服務平臺與她們聯系時，90%的HR一開始還是愿意抱著試一試的態度成為平臺的會員，掃二維碼關注“酷才醫械人資服務”微信公眾號（medhr_co）。

為解決行業企業的“招工難”問題，“酷才醫械人資服務”推出招人五部曲：

一、平臺招工

平臺招工有兩種方式：

一種是跟目前通用招聘方式一樣，醫械企業注冊“酷才醫械人資服務”平臺成為會員后，發布招聘崗位，等待求職者投遞簡歷，合適者即邀請面試。另一種則是在平臺公開簡歷庫中挑選合適的簡歷；公開簡歷改變了以往招聘形式，求職者通過創建簡歷并選擇公開，企業方通過查看公開簡歷，合適者則邀請面試。

二、懸賞招賢

古往今來都有重金懸賞求醫、抓人，借用大家的力量來辦事，對于公司緊急招人或者難招人的崗位可以發布懸賞，平臺所有注冊HR可以看到發布的懸賞崗位，當某個HR手上有合適的簡歷自己公司又不需要時，就可以將這份簡歷推薦給懸賞企業，如果覺得簡歷合適，企業可以給出相應懸賞金額查看聯系方式聯系求職者。

從效率來講： 一個企業懸賞，N個HR推薦，這比雇用一家獵頭公司效率高多了！而且都是同行HR，又懂客戶的心！

三、實習生推薦

對于平臺招工和懸賞招賢兩種招聘方式還不能滿足招工需求的企業，平臺還會提供線下推薦人才方式。廣州多得十多年以專業教學、現代學徒制、訂制班等多種模式和高校展開合作，加強學生的動手能力和職業素養方面訓練，彌補了高校技能不足的短板。每年向全國各地的企業、醫院推薦所需的專業人才，既解決了企業對于應屆生初入職場的過渡期，又節約了招人的時間成本。

四、人才租賃

對于醫療器械這種專業性強的行業而言；行業本身人才供給不足加上企業規模小，造成了行業人才流動頻繁，企業人才流失嚴重。更讓企業無奈的是即使招到了人，三天兩頭就拍拍屁股走人，十分耗損企業人力、物力、精力、財力。

“酷才醫械人資服務”針對人才流動性大的企業推出“人才租賃”模式，這一模式對企業而言有三大好處：

1.有專業基礎；

2.按時間付費，不浪費工資；

3.減少人事手續、社保壓力。

五、人才訂制

 人才儲備作為加強隊伍建設、保障企業可持續發展的重要抓手,得到了行業很多企業的高度重視,也成為當下發展態勢值得探索和推進的課題。目前人才的儲備主要來源于高校，然而實際用人過程中因為工作的高素質要求使即使出身名校的畢業生工作都不能完全上手。“酷才醫械人資服務”推出“人才訂制”模式，企業從入學的第一天參與到學生的培養過程，對培養體系提出合理的建議，定向培養人才。

綜上，“酷才醫械人資服務”可以為企業提供人才從訂制到招工的全過程供給，來酷才，不愁人才！