“那年初春，北加的山村里還下著大雪，我和一對夫妻驅車九個多小時去接他們剛剛出生的寶寶。孕母因為是剖腹產，所以恢復比較慢。就在我、爸爸媽媽和寶寶要回洛杉磯的那天一大早，外面太陽還沒有升起，我們看到了孩子的孕母穿著病號服遠遠站在門口目送我們離開。我們和她說完再見，她轉過身子擺了擺手，另一只手開始擦眼淚，腳步蹣跚地離開。” Joy Xu講到這里的時候，似乎被當時的情景再次觸動，語氣微微有些停頓，眼眶也開始濕潤。“這件事情即使過去了這么多年，每次想起來也還是歷歷在目，都會心里覺得有點酸酸的。這樣一份真摯的感情，也讓我堅定了在第三方輔助生殖這條路上毫不猶豫走下去的決心，讓我有了想讓更多的家庭可以體會這樣的 “真情” ，享受為人父母喜悅的使命感。”

幾年后，Joy Xu便在美國南加利福尼亞州洛杉磯創立了Joy of Life。它是一家第三方輔助生殖咨詢機構，致力于為準父母們提供最放心、最專業的服務，使他們能夠享受孕育新生命的過程。在講起創業理由時，Joy Xu娓娓道來：“我創建自己的品牌的靈感來源于兩個方面。一方面，到了我這個年齡，生孩子成為了很多人，尤其是女人的大事。 經常聽到身邊會有朋友已婚幾年都無法懷孕的消息，有些甚至不知道如何去進行進一步檢查，或者是否還有其他辦法能讓自己有個孩子。在信息傳播受到一定阻礙的國內，這一片知識就像是一個盲區，急需要普及;另一方面，從事試管嬰兒和輔助生殖這行多年后發現，這個行業內還是存在不規范不透明的地方，導致很多開始信心滿滿的家庭最后以失敗告終，且血本無歸。而我想做的，不僅僅是開一家公司，而是能夠通過這樣一家正能量滿滿的公司影響這個行業，讓更多的人可以通過正規、專業、負責任的渠道，擁有自己的孩子。”

在創業初期，Joy Xu表示這條路遠沒有想象中坎坷，主要有這三個方面的原因：人脈+性格+運氣。在過去的工作中，Joy認識了很多法律和醫療領域的精英，合作過程非常順利，彼此都很肯定對方的工作能力。當得知自己開始創業后，原先合作的這些律師和醫生都樂于為Joy of Life提供完善的醫療和專業的法律幫助。而這兩個方面的幫助在第三方輔助生殖行業是必須的，也是十分重要的。

其次便是Joy Xu的個性：樂觀、積極、越挫越勇。創業路上總不是一帆風順，但每次遇到困難Joy Xu都會想辦法去解決，并把這些困難視為人生難得的一課。用微笑去面對所有挫折。也許就像人們說的“愛笑的姑娘運氣不會差”，Joy Xu表示自己的公司能夠短期就有顯著發展和運氣是分不開的。“在這一行開始興榮的時候我便已經有了工作經驗和人脈。我的合伙人有豐富的代母資源。我們又都是工作狂，三觀合拍性格互補，一起創業再合適不過了。”

在創業最初期的時候，收集自己的種子客戶也是重中之重。對此，Joy Xu表示自己一直以來積攢的人脈發揮了顯著的作用，“因為我一直以來都在醫療生殖行業工作，所以無心插柳柳成蔭。也正是之前的合作伙伴對自己的肯定，并開始為Joy of Life引流和推薦，Joy of Life才可以這么快地擁有如此多的種子客戶。隨著大家的口口相傳，越來越多的人開始了解我們的品牌，并且愿意和我們合作，逐漸形成了一種良性的循環。”

邁過了創業最開始的艱難期，Joy of Life的發展也逐漸步入了正軌，企業的規模也在不斷地擴大。這意味著Joy Xu開始需要招兵買馬，招賢納士，為企業增加新的血液。“我的員工人數在不斷增加，新成員每一個人都受到公司文化的影響，都很愿意吃苦，并且對這個新興的行業充滿好奇和動力，”Joy Xu笑著說，“整個團隊非常陽光有活力，希望他們的加入可以讓Joy of Life發展地更快!”

最近幾年，隨著醫療和科技的發展，第三方輔助生殖行業的發展越來越成為大家關注的焦點，這也就意味著越來越多的競爭對手加入了這一行業。而對于和競爭對手進行比較和競爭的問題，Joy Xu表現得十分冷靜和從容。她說：“我并不認為競爭是一件壞事，這個行業的客戶群體非常多，代母不是物品，不能通過復制的形式滿足所有人的需要。但有了競爭，每一家代孕公司便會完善自己，給消費者提供更優質的服務，這也是我創業的初衷。我認為和競爭對手相比較，我也有與眾不同的地方，比如，我們團隊中有一些成員曾經是醫生助理，因此，在專業知識上我們就具有優勢，在為準父母和代母解答問題上我們能夠更到位，也會讓我們在同類公司之中脫穎而出。我們會很用心地幫助客戶和孕母保持溝通和聯系。比如，我們會開兩三個小時的車去孕母的家里看望她們，并代表準父母送一些保健品等。有人會說我們太‘寵’孕母，但我覺得正是因為我們照顧她們，她們才會更加地信任我們。這樣一來，我們就建立起了孕母和準父母之間的信任橋梁，這也是每一個案件得以成功的基礎。”

隨著Joy of Life品牌的發展速度不斷提高，Joy Xu也逐漸對創業有了更清晰的認識。”創業之后，我發現自己身上的責任越來越大，原來自己做員工的時候，不用去考慮團隊的發展，不用考慮公司的業績，不用考慮公司的制度。 做員工時，只要做好自己，”她笑著說，“而自己現在是老板了，每天醒來要想著大家的工資單，想著怎樣才能提高員工效率，怎樣提升客戶和孕母對公司的評價，想著公司如何才能更好更快地發展。”

對于公司未來的發展，Joy Xu一直充滿了期待。她說：“我的初衷是希望每一個渴望孩子的家庭都能順利擁有自己的孩子。從開始到最后，都可以少走一些彎路，多一些開心的回憶。有的時候，光靠一個人的力量影響力是很有限，所以我要建設出一支團隊，讓我個人的影響力翻倍，幫助到更多的家庭!”