據前瞻產業研究院獲悉，中國制造業因經營水平低下，缺乏創新，供應鏈短缺等原因，利潤水平正日益下滑，現在幾乎不賺錢了。不久前，一個溫州企業主開千人大廠利潤不如老婆炒房所賺的1/3的故事在網上傳得沸沸揚揚，在社會上更是引起一片唉聲嘆氣。老板們后悔自己沒更早些把更多資金投在房地產上，不如索性把工廠賣了，搞房地產、私募、民間借貸，都能賺更多的錢。很多人都在抱怨政策不公，不利實業發展。

“千人大廠賺錢不如老婆炒房”多半是低水平經營造成的

人都有“歸功于己、歸咎于外”的傾向。辦千人大廠賺錢不如老婆炒房，老板沒面子、沒里子，心中不平，抱怨客觀政策不利，可以讓自己感覺好一些，這是人之常情。不過，大部分中國制造企業越來越不賺錢的最主要原因還是在于自身經營水平太低。

很少有企業家思考和應對這樣一個事實：當中國制造業在2010年對GDP的貢獻達到2萬億美元并超過美國時，我們的制造業職工人數是美國的10倍。也就是說美國員工的年人均GDP貢獻是中國員工的10倍。假定溫州那個老板的千人大廠的實際管理水平(包括品牌、產品、營運等方面)是中國制造業的平均水平，其盈利能力是老婆炒房的1/3，如果他的工廠管理達到一個平均美國制造廠的水平，將能產生10倍的利潤(姑且不考慮營運杠桿和高水平企業的順勢擴張優勢)，那么他賺的錢豈不應該是他老婆的3倍?

過去政策機遇太好了，原始作坊水平的企業也能賺大錢

一個不爭的事實是，在改革開放后，民營經濟的發展最快。回想二三十年前，一些當時的城鎮下崗工人、機關干部、農民和村干部率先下海經商創業;十年前，一些效益不好的國營中小企業在崗干部在國家體制改革的安排下和個人的努力中私有化為民營企業老板;七、八年前，房地產價格的騰飛又造就了一撥。他們共同構成了中國當下高凈值人群的主體。無疑，他們的膽識和努力使他們成為在商海打拼出來的第一代成功人士。

可話說回來，改革開發之初，生產力發展水平很低，物質缺乏，競爭對手少，原材料和勞動力便宜，環保、勞保、稅收等法規制度寬松，政府政策支持力度大，使得那時的制造企業比現在容易掙錢。明智的企業家一定會承認這一點。

以中國企業的品牌經營、產品開發和管理的水平，如果當初直接拿到西方市場競爭環境下，或者當初沒有中國對國內企業的保護政策(比如說中國在30年前就進入WTO—那時的GATT)，那么很多中國企業今天可能都不存在了，更不要說今天的規模和財富積累。

西方企業不滿中國的民族工業保護政策，讓國內比他們落后得多的生產廠家先站穩腳跟，然后才慢慢減少貿易和投資壁壘，再讓他們進來競爭。所以，我們的制造業企業都應該大大地感謝政府。現在，中國逐步兌現對WTO的承諾，放開中國市場，中國市場逐漸并軌世界市場，競爭越來越充分。中國制造業如果不與時俱進，沿用過去二三十年的老思路和老做法，掙錢當然越來越難，這是明擺的事，和房地產、金融業的問題并沒有必然聯系。

供應鏈方面的短板是中國制造效率低下的主要原因之一

已經有很多人指出使中國制造業盈利能力差的各方面原因，比如產業鏈低端、沒有品牌、性能低、質量差等等。本文想特別指出企業落后的供應鏈管理造成了極大的直接經濟損失。

詳細分析供應鏈對企業盈利能力的影響要寫幾本書也不夠。只簡單舉一個真實的案子。某千人制造大廠的硬件規模和訂單量足以形成每年15-20億的產值，而實際上，企業的年產值僅5億不到，而庫存倒有1.3億之多，應收款也有6,000多萬，準時交貨率幾乎是零。總合全年的經營結果，扣除造成高資產負債率的銀行貸款利息，幾乎完全沒有利潤。

據前瞻產業研究院調查研究顯示，雖然問題是多方面的，但直接影響生產進程的最重要問題是供應鏈體系的協調。因為每一批訂單的生產都會缺這少那，使產品無法裝完，只好把生產一半的產品從線上拿下來，放在旁邊等料，造成現場物品堆積如山。每當這種情況發生，車間為了怕耽誤月度產值被老板罵，而且各個車間工人拿的又是計件工資，停產工人也不高興，就趕快臨時變更生產計劃，做其他產品，做多了就送進倉庫，完全違背了精益生產原則。有時一批貨大部分做好了，還缺一點點，銷售為了趕船期和發貨量，就給客戶部分發貨。客戶不滿意發貨不全，就會有意押款不付，造成應收款增加。

比如生產和供應科分屬兩個副總領導。兩個部門間經常因為無法交貨到底是因為計劃不周還是送料不及時而扯皮，或者計劃說貿易部沒有提前給銷售預測，所以不能更早給采購部計劃;或者采購部說因為財務部沒有及時給供應商付款，導致供應商扣住發貨。這些部門分布在不同樓層的封閉辦公室中，彼此之間很少交流，問題實在太大了，由部門負責人與其他部門的負責人去溝通，不僅時間不及時，而且經常傳不清楚話。難以想象，偌大規模的企業的硬件和資產全部都擺在那里，僅僅就是這個四分五裂、全未形成的供應鏈，足足影響工廠70-80%的產出能力!這樣做制造賺錢當然難了。老婆炒房靠市場波動自己升值，掙錢當然更容易了。

同樣的產品，同樣的管理層，二十年前賺大錢，十年前賺小錢，現在幾乎不賺錢了。到了這步田地，企業上下幾百名管理人員，包括老板和他的家族成員，都極少接觸過供應鏈、工業工程和精益生產的概念，更沒有人系統學習和嘗試。這就好像溫水煮青蛙，慢慢加熱的青蛙不會逃走。

能否建立供應鏈“軟實力”、提升營運資本回報率取決于企業老板

對此，前瞻產業研究院的制造業分析師吳宇表示，就好像人體中的消化系統、呼吸系統、血液循環系統、神經系統等等共同協調運作，維護人的生命，應對外部挑戰一樣，供應鏈是企業的物流、信息、資金、生產、人員組織等共同形成的鏈條與網絡結構，圍繞企業的盈利目標，支持著企業的運行。按照這個比喻，可想而知，就像人的那些系統有缺陷、運行不暢時，人就會生病，人的干勁和產出能力就會成倍下降一樣，當一個企業的供應鏈系統存在這些問題時，企業的盈利能力也會成倍下降。供應鏈也是一個企業的“軟實力”，是營運資產盈利能力的倍增器(或者倍減器)。做得好，就等于練武的人“打通了任督二脈”。

但供應鏈絕對不只是一個生產組織的概念，更不是“生產副總”自己可以建立起來的。就像上邊那個組織圖，紅框中有一半可能是老板的親戚，另一半也和老板打拼了一二十年，如果老板自己沒想明白，誰能、誰敢把那六大塊納入一個供應鏈之內?

其實誰也不應該指望老板什么都懂、都會、都做，他完全可以要求屬下去學、去用，自己支持就好了。麻煩的是我們很多第一代企業家，雖然勤奮操勞，但很少會分權給屬下，長此以往帶來的影響就是屬下對領導耳提面命，卻難以讓企業有新鮮理念注入的機會。