2012年1月7日，有外媒報道稱，百事正考慮裁員近4000人，并減低公司發(fā)放的養(yǎng)老金。

該報道稱，百事將會在未來幾天公布最終的決定。消息人士形容百事此舉是在“變賣家產(chǎn)”，認為百事CEO盧英德在常規(guī)的業(yè)績提振手段失敗后，正在考慮相當激進的財務措施。

面對業(yè)績不利，盧英德和百事公司的董事已經(jīng)失去了耐心。公司一系列常規(guī)的市場策略被證明失敗，11月百事將中國國內(nèi)的部分飲料業(yè)務出售給了康師傅，而公司股價也一直表現(xiàn)不如預期。

百事目前提供的退休金比同業(yè)優(yōu)厚，公司預計削減401K退休賬戶可以節(jié)約7500萬美元開支。而減員4000人，則相當于削減超過1%的總員工數(shù)。目前百事全球員工總數(shù)為30萬人。公司還決定對在職員工的薪酬設定上限。

評級人惠譽在12月把對百事的評級下調(diào)到A，稱惡化的經(jīng)營表現(xiàn)和負債正影響公司的未來業(yè)績。百事股價昨天收于美股66.74美元，在過去5年3個月中僅上升2.4%。

百事方面回應稱，此次裁員并不涉及中國，不會對中國市場造成影響。盡管如此，從相關數(shù)據(jù)看來，百事在中國的業(yè)務也并不理想，特別是灌裝廠業(yè)務。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院資料顯示，在2009年及2010年，百事在中國持有的24家灌裝廠稅后合計虧損超過2.2億美元。