一位業內人士向本報記者透露，貴州省省委書記、省長還親自帶著郭臺銘會見中國移動總裁李躍，希望中國移動能在采購上支持富士康的合作伙伴。

不斷遷徙

“中國的年輕一代不愿意在工廠里工作，他們希望從事服務業、互聯網行業或者其他一些更輕松的工作。”在10月印度尼西亞舉辦的亞太經合組織(APEC)企業領袖高峰會上，郭臺銘表示，越來越多的中國年輕人不愿意從事單調重復、薪資低的裝配線工作，使得富士康難以吸引到足夠數量的工人。

用工難、用工荒導致人工費用迅速上升，日本貿易振興機構(JETRO)統計顯示，2012年，廣東深圳工廠員工的人工費(包括社會保障費等)為每人6563美元，比2008年增長了70%。

不過，對于一些欠發達的大陸地區而言，富士康的工作仍然具有一定吸引力。比如貴州省，2012年農村貧困人口923萬，貧困發生率達26.8%，最低月工資只有1030元。據了解，富士康(貴州)第四代綠色產業園將在未來2~3年內為貴州提供5萬個就業崗位。貴州省政府相關部門甚至成立了專門的組織機構，制定了詳細的工作方案，并把任務下達到區縣、社區、村組。

跟貴州一樣的，還有河南、四川、山西等省。富士康于1988年進駐廣東深圳，隨后為了尋找人工更加低廉的地區、應對勞動力資源緊張，逐漸將工廠向大陸遷移，以降低用工成本。這些大陸地區包括山西太原(2003年)、重慶市(2009年)、四川成都(2010年)、河南鄭州(2010年)等，富士康還于2011年前后開始將一部分生產設備和人員從深圳轉移到大陸地區的各工廠。

目前，富士康在珠三角、長三角、環渤海、中西部地區均有布局。其中，富士康在中國的大本營——深圳園區將打造專注于科技研發和電子商務的“五中心一基地”。長三角地區形成了精密連接器、無線通訊組件、液晶顯示器、網通設備機構件、半導體設備和軟件技術開發等產業鏈及供應鏈聚合體系。環渤海地區以無線通訊、消費電子、云運算、納米科技等為骨干產業。智能手機、平板電腦、汽車零部件、精密磨具等業務則轉移至了中西部地區。

但作為代工企業，勞工問題始終是富士康的一大難題。富士康需要不斷考慮的是：下一個成本更低的工廠設在哪里?或許不一定要在國內。

近年來，一些制造企業開始撤離中國。比如，韓國三星電子已將生產智能手機和傳統手機的主力基地從中國大陸轉移到了越南，這里的勞力成本還不到中國的一半。世界第二大代工企業新加坡偉創力選擇的是美國，今年8月份，偉創力在得克薩斯州投入運行新工廠，有約2500名員工為摩托羅拉組裝智能手機“MotoX”，而美國是摩托羅拉的主力市場，把工廠設在美國能夠減少運輸成本。

郭臺銘也開始將目光投向海外。在今年的亞太經濟合作會議(APEC)企業領袖高峰會上，郭臺銘表示明年將啟動印度尼西亞5年計劃，在印度尼西亞設立手機工廠。在印度尼西亞首都雅加達，2012年工廠員工的人工費每人平均4780美元，比深圳市低約30%。

解決勞工問題的另一個方法是，提高自動化程度，讓機器人代替人工。郭臺銘曾在2011年公開表示，富士康要在2014年裝配100萬臺機械臂，在5到10年內完成首批自動化的工廠。但據本報記者了解，富士康的機器人計劃進展并不順利。這也就意味著，富士康短期內將難以停止遷徙的步伐。